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工伤赔偿谈判技巧|公司说只赔3万?律师教你翻5倍!

#工伤事故

823浏览

2025-07-11 11:41:57

魏苏玲

魏苏玲 律师

浙江品泽律师事务所

  很多劳动者根本不知道——80%的工伤赔偿案件都存在谈判空间!今天就用真实案例教你如何争取最大权益!

  一、公司最常用的5个压价话术(附破解方法)

  话术:"你这伤不算严重,别人骨折才赔2万"

  ✅反击:"根据《工伤保险条例》第XX条,骨折至少构成十级伤残,应赔偿12个月工资+医疗费"

  话术:"你也有责任,公司出于人道主义给点补偿"

  ✅反击:"事发时监控显示我完全遵守操作规范,这是《工伤认定决定书》复印件,需要我解释法律依据吗?"

  话术:"签了这份和解协议马上打款"

  ⚠致命陷阱:协议中出现"双方无争议""自愿放弃其他权利"等字眼绝对不要签!

  二、赔偿项目分解表(以月薪6000元/十级伤残为例)

  项目公司报价实际应得差额

  一次性伤残补助金3万7.2万(12个月工资)+4.2万

  停工留薪期工资0 4.8万(8个月)+4.8万

  医疗费实报实销3万(含后续治疗)+1.5万

  💡关键点:很多公司故意不告知你能主张住院伙食补助费+护理费+交通费!

  三、律师私藏的3个谈判技巧

  锚定效应:先发制人提出高于预期的数字(比如直接出示《XX省工伤保险待遇标准》文件)

  证据威慑:casually提到"刚好保留了加班打卡记录和同事证言"

  时间施压:"如果今天达不成一致,明天我就去申请劳动能力鉴定"

  四、血泪教训:这3种情况必须请律师

  公司拒不承认劳动关系(需通过工资流水、工服等证据确认)

  伤情可能升级(如骨折未及时治疗导致伤残等级升高)

  涉及第三方责任(如交通事故工伤双重赔偿)

引用法条

个人观点

温馨提示:法律问题具有复杂性,细节可能影响结果。建议及时,获取专业解答。