很多劳动者根本不知道——80%的工伤赔偿案件都存在谈判空间!今天就用真实案例教你如何争取最大权益!
一、公司最常用的5个压价话术(附破解方法)
话术:"你这伤不算严重,别人骨折才赔2万"
✅反击:"根据《工伤保险条例》第XX条,骨折至少构成十级伤残,应赔偿12个月工资+医疗费"
话术:"你也有责任,公司出于人道主义给点补偿"
✅反击:"事发时监控显示我完全遵守操作规范,这是《工伤认定决定书》复印件,需要我解释法律依据吗?"
话术:"签了这份和解协议马上打款"
⚠致命陷阱:协议中出现"双方无争议""自愿放弃其他权利"等字眼绝对不要签!
二、赔偿项目分解表(以月薪6000元/十级伤残为例)
项目公司报价实际应得差额
一次性伤残补助金3万7.2万(12个月工资)+4.2万
停工留薪期工资0 4.8万(8个月)+4.8万
医疗费实报实销3万(含后续治疗)+1.5万
💡关键点:很多公司故意不告知你能主张住院伙食补助费+护理费+交通费!
三、律师私藏的3个谈判技巧
锚定效应:先发制人提出高于预期的数字(比如直接出示《XX省工伤保险待遇标准》文件)
证据威慑:casually提到"刚好保留了加班打卡记录和同事证言"
时间施压:"如果今天达不成一致,明天我就去申请劳动能力鉴定"
四、血泪教训:这3种情况必须请律师
公司拒不承认劳动关系(需通过工资流水、工服等证据确认)
伤情可能升级(如骨折未及时治疗导致伤残等级升高)
涉及第三方责任(如交通事故工伤双重赔偿)
引用法条
个人观点