进厂工作体检费不退怎么办

进厂工作前进行体检是企业为保障员工健康和安全所采取的必要措施。近年来，一些用人单位出现体检费用不退还的情况，引起求职者的担忧和质疑。那么，进厂工作体检费不退怎么办呢？

一、进厂工作体检费不退怎么办？

若企业未事先告知体检费用不予退还，或在入职前明确表示体检费用可退还，但最后却拒绝退还，求职者可采取以下措施：

1. 与企业协商：首先尝试与企业协商，表明自己对体检费不退还的异议。指出企业在未告知或明确承诺退还的情况下收取体检费是不合理的。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，求职者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理双方的争议，并做出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决对求职者不利，或企业拒不执行仲裁裁决，求职者可以提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、工厂体检费是什么？

工厂体检费是指用人单位为招募员工而要求其进行体检所收取的费用。体检费的收取标准和范围由各企业自行制定，但一般包括基础体检项目，例如血常规、尿常规、胸透等。

三、进厂体检费用能退吗？

进厂体检费用能否退还主要取决于企业在体检前是否明确告知求职者以及在入职前是否做出承诺。如果企业在体检前告知体检费用不予退还，或在入职前明确表示体检费用可退还，则应当按照告知或承诺执行。

进厂工作体检费不退还属于侵犯求职者合法权益的行为。求职者在入职前应主动了解体检费用退还规定，必要时与企业协商或通过法律途径维护自己的权利。

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