公司体检费不退怎么办呀

公司体检是企业对员工身体健康状况进行检查的一种常规福利措施。但有时，由于某些原因，员工可能会在体检后离职或不再需要体检服务，这时就涉及到公司体检费退费的问题。

一、公司体检费不退怎么办呀

根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，则用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。但该规定并没有明确提及体检费退费问题。

公司体检费是否可退，主要取决于公司内部的规定或与员工的约定。如果公司有明确规定体检费不予退还，或者员工与公司有约定体检费不退还，则员工一般不能要求退还体检费。

二、公司体检费可以报销吗

如果员工因个人原因体检后离职，且公司规定体检费不予退还，员工可以考虑是否可以报销体检费。根据《个人所得税法》的规定，纳税人因身体检查而支付的医药费，在年度汇算清缴时可以按照一定限额扣除。

员工可以收集体检费用收据，在每年4月1日-6月30日进行个人所得税汇算清缴时，将体检费用填入专项附加扣除项目中，进行扣除。

三、公司体检费可以转移吗

如果员工离职后仍在同行业从事相关工作，且新公司也需要员工进行体检，员工可以考虑是否可以将旧公司的体检报告转移到新公司。

一般情况下，体检机构会出具体检报告，上面包含员工的体检结果。员工可以将旧公司的体检报告提供给新公司，并咨询新公司是否接受该体检报告。如果新公司接受，员工就可以避免重复体检，节省体检费用。

公司体检费是否可退、可报销或可转移，需要根据具体情况和公司规定来判断。员工在离职前应仔细了解公司的相关规定，并与公司协商处理体检费问题，以避免不必要的损失。

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