体检费单位不退怎么办

一、体检费单位不退怎么办

如果单位不退还体检费，员工可以采取以下步骤维权：

1. 与单位协商：尝试与单位进行协商，沟通体检费不退的原因，并提出合理的解决方案。

2. 投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，提交证据材料，由仲裁委员会裁决。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以提起诉讼，由人民法院审理判决。

二、体检费单位不退扣除工资怎么办

如果单位不退还体检费并扣除员工工资，员工可以采取以下措施：

1. 向单位提出异议：立即向单位提出异议，说明体检费不应扣除工资，并要求退还。

2. 投诉劳动监察部门：如果单位拒绝退还，可以向当地劳动监察部门投诉，举报单位违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动监察部门无法处理，员工可以申请劳动仲裁，要求单位退还体检费并支付经济补偿。

三、体检费单位不退合法吗

根据《劳动法》规定，用人单位不得扣除职工的体检费用。单位不退还体检费的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。

体检费单位不退是一个常见的劳资纠纷问题。员工应当了解自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身利益。劳动监察部门和法院会秉公执法，保障员工的合法权益。

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