收取回扣是职务侵占吗

收取回扣未必构成职务侵占。职务侵占特指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有的行为。判断收取回扣是否属于职务侵占，需审视其是否符合职务侵占的全部构成要件，包括行为主体是否为单位人员、是否利用了职务便利、回扣是否属于单位财物范畴等。同时，收取回扣还可能涉及受贿等其他法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。

一、收取回扣是职务侵占吗

收取回扣并不一定就构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、主体方面

职务侵占罪的主体限定于公司、企业或其他单位的工作人员。若收取回扣者不属于上述主体范畴，则不构成职务侵占罪。例如，独立个体经营者在商业交易中获取回扣，因其不具备单位人员身份，故不构成职务侵占罪。

2、利用职务便利

必须是利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。若收取回扣与职务便利无关，也不构成职务侵占。例如，员工在私人生活交往中获得的回扣，并非基于其在单位的职务行为，就不属于职务侵占。

3、回扣性质

要看回扣是否属于本单位财物。如果回扣是交易对方给予个人的好处，且该好处并未损害单位利益，也不属于单位应得的财物，那么就不构成职务侵占。但如果回扣本应归单位所有，而个人私自占有，就可能构成职务侵占。

二、收取回扣构成职务侵占的情形有哪些

在某些情况下，收取回扣可能构成职务侵占。

1、损害单位利益的回扣

例如，采购人员在采购过程中，与供应商约定提高采购价格，供应商将提高部分的一定比例作为回扣返还给采购人员。这种情况下，提高的采购价格使单位多支出了费用，回扣实际上是单位的资金，采购人员私自占有该回扣，就构成了职务侵占。

2、利用职务获取本应归单位的回扣

比如，公司业务人员代表单位与客户签订合同，客户按照惯例会给促成业务的单位一定比例的回扣。但业务人员利用职务之便，将该回扣占为己有，这也是对单位财物的非法占有，构成职务侵占。

3、违反单位规定私自收取回扣

单位明确规定不允许员工收取回扣，而员工为了个人私利，在业务往来中私自收取回扣，且该回扣属于单位利益范畴，也构成职务侵占。

三、收取回扣不构成职务侵占的情况

也存在收取回扣不构成职务侵占的情况。

1、合法合规的回扣

如果交易双方在合同中明确约定了回扣事宜，且该回扣是符合商业惯例和法律法规的，单位也知晓并认可，那么员工收取这样的回扣就不构成职务侵占。例如，在一些促销活动中，供应商按照约定给予销售方员工一定比例的回扣作为奖励，且单位同意这种做法。

2、未损害单位利益的回扣

比如，员工在业务中为单位争取到了更优惠的价格，交易对方出于感谢给予员工个人一定的回扣，且该回扣未影响单位的正常利益，也未损害单位的权益，这种情况下一般不构成职务侵占。

3、非基于职务行为的回扣

员工在非工作业务活动中获得的回扣，与单位职务无关。比如，员工在业余时间参与的个人投资活动中获得的回扣，就不构成职务侵占。

综上所述，收取回扣是否构成职务侵占需要综合多方面因素判断。相关问题还有如收取回扣构成其他犯罪的情形有哪些、职务侵占的数额认定标准是怎样的等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师将为您提供专业的法律解答。