如何判定职务侵占罪

判定职务侵占罪需从多方面综合考量。在主体要件上，要求行为人必须是公司、企业或其他单位的人员，且不属于国家工作人员；在行为特征方面，表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且侵占数额需达到较大标准。同时，在司法实践中，还需注意与贪污罪、挪用资金罪等相关罪名进行明确区分。只有综合考量主体身份、行为特征、数额标准以及与其他罪名的界限等多个维度，才能准确认定职务侵占罪的成立。

一、如何判定职务侵占罪

判定职务侵占罪，需要从以下几个方面进行综合考量。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，特指公司、企业或其他单位的工作人员。此处所称公司，系指依据公司法在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；企业则指除上述公司外，经国家工商行政管理部门核准设立、拥有一定注册资本及从业人员数量的营利性经济组织；其他单位则涵盖除上述公司、企业外的非国有社会团体或经济组织，包含集体或民办事业单位及各类团体。必须强调的是，上述人员不得具有国家工作人员身份。

2、行为特征

行为人必须利用职务上的便利，即利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。如利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。并且，将本单位财物非法占为己有，包括将基于职务管理的单位财物非法占为己有，以及利用职务之便的窃取、骗取等行为。

3、数额标准

根据相关法律规定，侵占的财物需达到数额较大的标准。一般来说，数额较大的起点是六万元。

二、职务侵占罪判定的关键要素有哪些

职务侵占罪判定存在多个关键要素。

1、主观故意

行为人主观上必须具有非法占有本单位财物的故意。即明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然希望或者放任这种结果的发生。如果行为人只是暂时借用单位财物，没有非法占有的故意，则不构成职务侵占罪。

2、职务关联性

行为与职务之间的关联性是判定的重要因素。只有当行为人利用了其在单位中担任的职务所赋予的权力和便利条件，实施了侵占行为，才能认定为职务侵占罪。例如，仓库管理员利用其管理仓库货物的职务便利，将货物私自变卖，就符合职务侵占罪的行为特征。

3、财物属性

所侵占的财物必须是本单位的财物。本单位财物不仅包括已经在单位占有、管理之下的财物，还包括本单位依照法律规定或契约约定临时管理、使用或者运输的他人财物。

三、职务侵占罪判定与其他罪名的区别

在司法实践中，需要将职务侵占罪与其他罪名进行区分。

1、与贪污罪的区别

贪污罪的主体是国家工作人员以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员；而职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的非国家工作人员。此外，贪污罪侵犯的是公共财产所有权和国家的廉政制度；职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。

2、与挪用资金罪的区别

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。与职务侵占罪不同的是，挪用资金罪只是暂时挪用资金，没有非法占有的目的，而职务侵占罪则是以非法占有为目的。

3、与盗窃罪的区别

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。盗窃罪的主体是一般主体，不需要利用职务便利；而职务侵占罪必须是利用职务上的便利。

综上所述，判定职务侵占罪需要从主体、主观故意、行为特征、数额标准以及与其他罪名的区别等多个方面进行综合分析。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪的共同犯罪如何认定、职务侵占罪的量刑情节有哪些等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。