如何定义职务侵占

职务侵占是一种常见的犯罪行为。对职务侵占的定义，需依据法律规定，结合主体、行为、后果等多方面因素综合判断。其主体为公司、企业或其他单位的人员，行为表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且需达到数额较大的标准才构成犯罪。同时，还需明确职务侵占与其他相似罪名的界限，厘清其在法律实践中的认定标准和处罚依据，从而精准打击此类违法犯罪行为。

一、如何定义职务侵占

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、主体要求

职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的“公司”包括有限责任公司和股份有限公司；“企业”则涵盖各类性质的企业组织；“其他单位”指的是除公司、企业之外的事业单位、社会团体等。例如，在一家小型私营企业中工作的员工，若符合职务侵占罪的其他构成要件，就可能成为该罪的主体。

2、行为特征

“利用职务上的便利”是关键要素，指行为人借助其在单位担任职务所具备的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用掌管资金的便利私自挪用公司资金用于个人投资，仓库管理员利用管理货物的便利将仓库货物偷运出公司占为己有。

3、数额标准

根据相关法律规定，只有侵占的财物数额达到较大标准，才构成职务侵占罪。不同地区可能会根据经济发展水平等因素，对数额较大的标准有不同的规定。一般来说，数额较大的起点通常在几万元以上。

二、职务侵占的构成要件有哪些

职务侵占的构成要件包括主体要件、主观要件、客体要件和客观要件。

1、主体要件

如前面所述，是公司、企业或者其他单位的人员。但要注意的是，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有职务侵占行为的，依照贪污罪的规定定罪处罚。

2、主观要件

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。这种故意是直接故意，即明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然积极追求这种结果的发生。例如，员工为了偿还个人债务，故意将公司的货款截留用于自己还款，就体现了这种主观故意。

3、客体要件

职务侵占侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。单位的财物包括有形资产和无形资产，如现金、设备、知识产权等。

4、客观要件

表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。非法占有的手段多种多样，除了前面提到的挪用、偷运等，还可能包括虚假报销、冒领款项等。

三、职务侵占与贪污罪的区别是什么

职务侵占与贪污罪虽然都涉及非法占有财物的行为，但两者存在明显区别。

1、主体不同

职务侵占的主体是公司、企业或者其他单位的人员；而贪污罪的主体是国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。

2、犯罪客体和对象不同

职务侵占侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权，对象是本单位的财物；贪污罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公共财物的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，对象主要是公共财物。

3、处罚不同

综上所述，准确理解职务侵占的定义、构成要件以及与其他相似罪名的区别，对于维护单位的财产安全和正常的经济秩序至关重要。在实际生活中，还可能存在职务侵占的数额认定争议、职务侵占行为的证据收集等相关问题。如果您在这些方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。