拿回扣算是职务侵占吗

拿回扣是否构成职务侵占，需结合具体情况综合判断。一般而言，若行为人利用职务便利，将本应归属单位的财物通过回扣形式非法占为己有，则可能构成职务侵占罪；若仅是在商业活动中遵循行业惯例获取的合理佣金等正当收益，则通常不构成犯罪。职务侵占罪的认定需满足“以非法占有为目的”的主观要件，且侵占财物需达到法定数额标准。实践中，需结合行为主体身份、行为方式、所涉财物性质等多方面因素进行全面考量。

一、拿回扣算是职务侵占吗

拿回扣并不一定就构成职务侵占，需要根据具体情况进行判断。

1、职务侵占的定义

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里强调“利用职务便利”“非法占有本单位财物”以及“数额较大”三个关键要素。

2、回扣与职务侵占的关系

如果拿回扣的行为符合职务侵占罪的构成要件，就可能构成职务侵占罪。例如，公司采购人员在采购过程中与供应商勾结，要求供应商提高货物价格，再从提高的差价中获取回扣——这类回扣本质上是本单位多支付的款项，属于本单位财物，该采购人员的行为即可能构成职务侵占罪。但若是在合法商业活动中，按照行业惯例给予或收取一定比例的回扣，且该回扣公开透明、未损害单位利益，则不构成职务侵占罪。

3、法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、拿回扣构成职务侵占的判定标准

判定拿回扣是否构成职务侵占，需要从多个方面进行考量。

1、主体资格

必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的单位，如国有企业、民营企业、外资企业等。非单位人员不可能构成职务侵占罪。

2、利用职务便利

行为人必须利用了自己在单位中担任的职务所具有的权力和便利条件。例如，采购人员利用采购权、销售人员利用销售权等。如果没有利用职务便利，即使拿回扣，也不构成职务侵占。

3、非法占有目的

拿回扣的行为必须具有非法占有本单位财物的目的。如果只是暂时借用或者挪用，不具有非法占有的目的，则不构成职务侵占。

4、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。只有达到这个数额标准，才可能构成职务侵占罪。

三、拿回扣不构成职务侵占的情况

在一些情况下，拿回扣并不构成职务侵占。

1、合法的商业佣金

在商业活动中，按照行业惯例，中间人或者销售人员可以获得一定比例的佣金。这种佣金是合法的报酬，不属于职务侵占。例如，在销售业务中，销售人员根据销售业绩获得一定比例的提成，这是正常的商业行为。

2、公开透明的回扣

如果回扣是公开透明的，并且经过单位同意，没有损害单位利益，也不构成职务侵占。例如，单位为了拓展业务，允许销售人员给予客户一定比例的回扣，并将该回扣计入销售成本，这种情况下的回扣是合法的。

3、未利用职务便利

如果拿回扣的行为没有利用职务便利，而是通过其他合法途径获得的，也不构成职务侵占。例如，个人在业余时间为其他单位提供了技术服务，获得了一定的报酬，这与职务无关，不构成职务侵占。

综上所述，拿回扣是否构成职务侵占需要具体情况具体分析。在实际生活中，还存在如回扣数额的计算方式、单位对回扣的管理制度对认定的影响等相关问题。如果您对这些法律问题存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。