吃回扣是职务侵占吗

收取回扣不一定构成职务侵占罪。收取回扣本身属于商业贿赂行为，若同时符合职务侵占罪的构成要件，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，则构成职务侵占罪；若不满足上述条件，则可能仅属于一般商业违规行为。判断是否构成职务侵占罪，需综合主体身份、行为方式、财物归属等多方面因素进行考量。

一、吃回扣是职务侵占吗

吃回扣并不一定等同于职务侵占。回扣是指卖方从买方支付的商品款项中，按一定比例返还给买方的价款；而职务侵占则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

1、从构成要件判断

判断吃回扣是否构成职务侵占罪，关键在于其是否符合职务侵占罪的构成要件。首先，主体需为公司、企业或其他单位的人员；其次，需存在利用职务便利的行为，即利用自身主管、管理、经手本单位财物的便利条件；最后，需将本单位财物非法占为己有。例如，销售人员在采购过程中利用职务之便，要求供应商给予回扣并将其据为己有，若该回扣本应归公司所有，则可能构成职务侵占罪。

2、数额标准

根据相关法律规定，职务侵占需达到数额较大才构成犯罪。不同地区对于数额较大的标准可能有所差异。如果吃回扣的数额未达到当地规定的职务侵占罪的数额标准，一般不构成职务侵占罪，但可能会受到单位内部的纪律处分或其他行政处罚。

3、非职务侵占的情况

如果回扣是给予个人的合法报酬，或者是在正常商业往来中，经过单位同意并按照规定入账的，那么就不构成职务侵占。例如，公司规定销售人员促成业务可以获得一定比例的提成，这种提成以回扣形式体现，且按规定处理，就不属于职务侵占。

二、吃回扣构成职务侵占的认定标准

要认定吃回扣构成职务侵占，需要从多个方面进行考量。只有当各项条件都符合时，才能认定为职务侵占罪。

1、主体资格

犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括国有公司、企业以及其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员以外的人员。例如，民营企业的员工、合伙企业的合伙人等都可能成为职务侵占罪的主体。

2、职务便利的利用

行为人必须利用了职务上的便利。这种便利包括主管、管理、经手本单位财物的便利。比如，采购人员利用负责采购的职务便利，在与供应商谈判时要求回扣；财务人员利用管理资金的便利，将回扣款项私自截留等。

3、非法占有的故意

行为人要有将本单位财物非法占为己有的故意。如果只是暂时挪用回扣款项，有归还的意愿，且在合理期限内归还，一般不构成职务侵占。但如果以非法占有为目的，将回扣款项用于个人消费、投资等，拒不归还，则构成职务侵占。

4、数额要求

如前文所述，达到当地规定的数额较大标准是认定职务侵占罪的重要条件。司法实践中，数额的计算通常以回扣的实际金额为准。

三、吃回扣不构成职务侵占的情形

在某些情况下，吃回扣并不构成职务侵占。这些情况需要根据具体的事实和法律规定来判断。

1、合法的商业行为

如果回扣是在合法合规的商业活动中产生的，并且按照公司规定进行了处理，那么就不构成职务侵占。例如，公司为了拓展业务，允许员工在一定范围内与客户协商回扣事宜，且回扣款项都如实入账，作为公司的收入或成本进行核算，这种情况下的回扣是合法的商业行为。

2、个人劳务报酬

如果回扣是给予个人的合法劳务报酬，而不是侵占单位财物，也不构成职务侵占。比如，个人凭借自己的专业知识和技能，为他人提供了服务，对方给予的回扣作为报酬，且与单位业务无关，那么就不属于职务侵占。

3、未利用职务便利

如果吃回扣的行为没有利用职务上的便利，也不构成职务侵占。例如，员工在业余时间，以个人名义促成了一笔业务，获得了回扣，且该业务与单位的业务没有关联，也没有利用单位的资源和便利，那么这种回扣不构成职务侵占。

综上所述，吃回扣是否构成职务侵占需要根据具体情况进行判断。在实际生活中，还存在很多与吃回扣和职务侵占相关的法律问题，比如吃回扣还可能涉及哪些其他罪名，职务侵占罪的量刑标准如何等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。