职务侵占怎么定罪量刑

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，该行为需达到数额较大的标准才构成犯罪。对该罪的定罪需满足主体、行为、数额等方面的条件，而量刑则根据涉案数额的不同适用不同标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一、职务侵占怎么定罪量刑

职务侵占罪的定罪与量刑在我国法律中均有明确规定。就定罪而言，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

1、主体要件

本罪的主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。其中，公司是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；企业是指除上述公司以外，经工商行政管理机关批准设立、拥有一定注册资金及从业人员的营利性经济组织；其他单位则是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，涵盖集体或民办事业单位以及各类团体。

2、行为要件

行为人必须利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。同时，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等各种手段。

3、数额要件

根据相关司法解释，侵占的财物数额达到较大标准才构成犯罪。一般来说，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

关于量刑，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占罪定罪的具体案例分析

通过具体案例能更清晰地了解职务侵占罪的定罪情况。例如，某公司的财务人员张某，利用自己掌管公司财务印章和支票的职务便利，多次私自开具支票，将公司资金转入自己的个人账户，累计金额达到了5万元。

1、主体分析

张某作为公司的财务人员，属于公司、企业或者其他单位的人员，符合职务侵占罪的主体要件。

2、行为分析

张某利用掌管财务印章和支票的职务便利，私自开具支票转移公司资金，这明显是利用职务之便将本单位财物非法占为己有的行为，符合职务侵占罪的行为要件。

3、数额分析

张某累计转移的资金达到5万元，超过了数额较大的标准，因此其行为构成职务侵占罪。在司法实践中，类似这样的案例很多，通过对主体、行为和数额等方面的综合分析来确定是否构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪量刑的影响因素

职务侵占罪的量刑并非固定不变，而是受到多种因素的影响。

1、侵占数额

这是影响量刑的最主要因素。如前文所述，数额较大、巨大和特别巨大对应不同的量刑幅度。一般来说，侵占数额越大，量刑越重。例如，侵占数额刚达到较大标准的，可能会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑；而侵占数额达到巨大标准的，则会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑。

2、犯罪情节

包括犯罪的手段、动机、造成的后果等。如果行为人采用了恶劣的手段进行职务侵占，如伪造账目、恶意欺骗等，或者侵占行为给公司造成了重大的经济损失和恶劣的社会影响，那么在量刑时会从重处罚。相反，如果行为人是初犯，且在案发后主动退还了侵占的财物，积极赔偿公司损失，那么在量刑时可能会从轻处罚。

3、认罪态度

行为人在案发后的认罪态度也会影响量刑。如果行为人能够如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的调查，表现出较好的认罪悔罪态度，那么法院在量刑时会予以考虑，适当从轻处罚。

综上所述，职务侵占罪的定罪和量刑是一个复杂的过程，需要综合考虑多个方面的因素。在实际生活中，还存在如职务侵占罪与其他罪名的区分、职务侵占罪的追诉时效等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。