职务侵占罪怎么判定

职务侵占罪的判定需从多方面综合考量。主体方面，应为公司、企业或其他单位的人员；行为层面，则表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。判定过程中，需重点审查行为人的职务便利条件、非法占有目的以及侵占财物的价值等核心因素。同时，还应注意将其与贪污罪等类似罪名加以区分。此外，不同地区对于“数额较大”的认定标准可能存在差异，司法实践中会结合具体案情进行综合判断。

一、职务侵占罪怎么判定

判定职务侵占罪需从多方面综合考量。从主体要件而言，职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员。其中，“公司”包括有限责任公司与股份有限公司；“企业”涵盖各类企业组织形式；“其他单位”则指公司、企业以外的社会组织。

1、行为表现

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”，是指利用自身主管、管理、经营或经手单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用掌管财务印章的便利私自挪用资金，仓库管理员利用管理货物的便利私自出售货物并侵占货款等，均属此类情形。

2、数额标准

侵占的财物必须达到数额较大的标准。根据相关司法解释，不同地区对于数额较大的标准可能会有所不同，但一般来说，侵占财物价值在六万元以上的，通常会被认定为数额较大。

3、主观故意

行为人主观上必须具有非法占有本单位财物的故意。如果只是暂时借用单位财物，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪判定的关键因素有哪些

职务侵占罪判定的关键因素有多个方面。其中，职务便利的认定是关键因素之一。

1、职务便利的界定

要准确区分是利用职务便利还是工作便利。职务便利是基于行为人在单位所担任的职务而产生的对单位财物的管理、支配等权限；而工作便利仅仅是因为工作关系熟悉环境、容易接近财物等，并非基于职务本身的权限。例如，清洁人员利用工作中容易进入办公室的便利，窃取了办公室的财物，这种情况一般不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪。

2、非法占有目的的判断

判断行为人是否具有非法占有目的，需要综合考虑其行为表现。比如，行为人是否有转移财物、隐瞒财物去向、拒不归还等行为。如果行为人将单位财物用于个人挥霍，且没有归还的打算，就可以认定其具有非法占有目的。

3、财物价值的确定

准确确定被侵占财物的价值对于判定职务侵占罪至关重要。财物价值的计算应当按照市场价格或者评估价值进行。对于一些特殊财物，如文物、艺术品等，需要专业的评估机构进行评估。

三、如何区分职务侵占罪与其他类似罪名

在司法实践中，需要准确区分职务侵占罪与其他类似罪名，如贪污罪、盗窃罪等。

1、与贪污罪的区分

贪污罪的主体是国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。而职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员。此外，贪污罪侵犯的是公共财物所有权，职务侵占罪侵犯的是单位财物所有权。

2、与盗窃罪的区分

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。而职务侵占罪是利用职务便利非法占有本单位财物。盗窃罪不需要行为人具有特定的职务身份，而职务侵占罪的行为人必须具有一定的职务。例如，公司员工在下班后，趁无人注意，潜入公司仓库窃取财物，这种行为构成盗窃罪；如果该员工利用自己管理仓库的职务便利，将仓库财物非法占为己有，则构成职务侵占罪。

在司法实践中，准确区分职务侵占罪与其他类似罪名，对于正确定罪量刑具有重要意义。

综上所述，判定职务侵占罪需要综合考虑主体、行为表现、数额标准、主观故意等多个方面。同时，要准确把握判定的关键因素，区分与其他类似罪名的差异。在实际生活中，还可能存在职务侵占罪与其他罪名竞合、不同行业职务侵占罪的特殊判定等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。