职务侵占和拿回扣的区别

职务侵占与拿回扣属于两种不同的行为。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；拿回扣通常是指商业活动中，交易一方暗中收受对方钱财作为交易回报。两者在行为主体、行为方式、侵犯客体等方面存在明显区别：职务侵占主要表现为对单位财物的非法占有，拿回扣则侧重于在交易中获取不正当利益。明晰这些区别有助于准确认定行为性质，维护法律秩序及单位与个人的合法权益。

一、职务侵占和拿回扣的区别

职务侵占与拿回扣存在诸多不同之处。从行为主体来看，职务侵占的主体是公司、企业或者其他单位的人员，这类人员需在单位中具备一定职务便利；而拿回扣的主体范围更广，既可以是公司内部人员，也可以是交易中的外部人员。

1、行为方式

职务侵占是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。例如，公司财务人员私自挪用公司资金用于个人消费，或销售人员将公司货款据为己有等。拿回扣则是在商业交易中，收受对方财物以作为促成交易回报的行为。比如，采购人员在采购商品时，接受供应商给予的现金、礼品等。

2、侵犯客体

职务侵占侵犯的是单位的财产所有权，使单位的财产遭受损失。而拿回扣侵犯的是市场的公平竞争秩序和单位的利益。如果采购人员拿回扣，可能会导致单位采购到质次价高的商品，损害单位的经济利益。

3、法律后果

职务侵占数额较大的，构成职务侵占罪，要承担相应的刑事责任。而拿回扣的行为，如果数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪等罪名。

二、职务侵占的法律认定及后果

职务侵占的法律认定有严格的标准。在司法实践中，判断是否构成职务侵占，关键在于是否利用了职务便利以及是否将单位财物非法占为己有。

1、利用职务便利的认定

利用职务便利是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将货物私自出售并将货款据为己有。这种便利是基于其在单位中的职务身份而产生的。

2、非法占为己有的表现

非法占为己有包括将单位财物的所有权转移到自己名下，或者使单位丧失对财物的控制。比如，将单位的车辆过户到自己名下，或者将单位的设备偷偷运出单位等。

3、法律后果

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

三、拿回扣的法律风险及防范

拿回扣存在一定的法律风险。在商业活动中，拿回扣可能会破坏市场的公平竞争环境，损害单位和其他经营者的利益。

1、法律风险

如果拿回扣的行为达到一定数额，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2、防范措施

单位可以建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和监督。例如，制定严格的采购流程和审批制度，禁止员工接受供应商的回扣。同时，加强对商业交易的审计和监督，及时发现和处理拿回扣的行为。

3、对市场的影响

拿回扣的行为会破坏市场的公平竞争秩序，导致优质企业难以获得公平的交易机会，从而影响市场的健康发展。

综上所述，职务侵占和拿回扣在多个方面存在明显区别。了解这些区别对于准确认定行为性质、维护法律秩序和单位、个人的合法权益至关重要。在实际生活中，还存在诸如职务侵占和挪用资金的区别、拿回扣在不同行业的表现形式等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。