公司吃回扣算职务侵占吗

公司员工吃回扣是否构成职务侵占，需结合具体情况分析。若行为人利用职务上的便利，通过收受回扣的方式将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪；若仅是收受回扣但未达到犯罪数额标准，或存在其他合法事由，则不一定构成职务侵占。

一、公司吃回扣算职务侵占吗

公司吃回扣不一定算职务侵占，需要根据具体情况判断。

1、构成职务侵占的情况

如果公司员工利用职务便利，通过收取回扣的方式将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪。例如，采购人员在采购过程中与供应商约定提高采购价格，供应商再将差价以回扣形式返还给采购人员，而采购人员将这笔回扣据为己有，这便属于利用职务便利非法占有公司财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2、不构成职务侵占的情况

若回扣是在正常商业往来中，按照行业惯例给予的合法折扣或佣金，并且该回扣是公开入账的，就不构成职务侵占。比如一些销售行业，根据销售业绩给予销售人员一定比例的回扣作为奖励，这是合理的激励机制。

二、公司员工吃回扣构成职务侵占的认定标准

认定公司员工吃回扣构成职务侵占，需要从多个方面进行判断。

1、主体要件

必须是公司、企业或者其他单位的人员。这些人员在公司中具有一定的职务，能够利用职务便利实施侵占行为。

2、行为要件

员工必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。同时，将吃回扣的行为作为非法占有公司财物的手段。

3、数额要件

侵占的财物数额要达到一定标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上的，为数额较大。只有达到这个数额标准，才可能构成职务侵占罪。

三、公司吃回扣不构成职务侵占的情形

存在一些情况，公司吃回扣不构成职务侵占。

1、正常商业折扣

在商业活动中，供应商为了促进销售，给予采购方一定比例的折扣是常见的商业行为。如果这种折扣是公开透明的，并且按照公司的规定进行了处理，就不构成职务侵占。例如，供应商为了鼓励采购方批量采购，给予一定的价格折扣，采购方将该折扣如实反映在公司账目上。

2、未利用职务便利

如果员工收受回扣的行为没有利用其在公司的职务便利，也不构成职务侵占。比如员工以个人名义与供应商进行交易，获得的回扣与公司业务无关。

综上所述，公司吃回扣是否构成职务侵占需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在公司吃回扣涉及其他罪名的情况，以及如何防范公司员工吃回扣等问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。