职务侵占是刑事案件吗

职务侵占属于刑事案件范畴。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。我国《刑法》对该罪名有明确规定，一旦达到法定数额标准，相关人员便会被依法追究刑事责任。明晰职务侵占属于刑事案件这一性质，对于准确界定法律责任、有效维护单位合法权益具有重要意义，同时也涉及职务侵占罪的具体认定标准及相应的法律后果等内容。

一、职务侵占是刑事案件吗

职务侵占属于刑事案件范畴。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，即构成职务侵占罪。

1、犯罪构成要件

主体方面，是公司、企业或者其他单位的人员。主观上表现为故意，且具有非法占有本单位财物的目的。客观方面，行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“利用职务上的便利”，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

2、法律后果

一旦构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占罪的认定标准是怎样的

职务侵占罪的认定有明确的标准。首先在数额方面，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。

1、行为方式

行为方式主要包括侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指行为人将自己合法主管、管理、经手的本单位财物直接占为己有或者非法转归他人所有。窃取即“监守自盗”，是指行为人利用职务上的便利，秘密地将处于自己合法管理之下的本单位财物非法占为己有。骗取是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。

2、主体身份审查

要准确认定主体是否属于公司、企业或者其他单位的人员。对于一些临时雇佣人员、劳务外包人员等，需要根据其实际工作内容、职责权限等综合判断是否符合职务侵占罪的主体要求。

三、职务侵占罪会受到什么刑事处罚

职务侵占罪会受到相应的刑事处罚，处罚的轻重根据犯罪数额和情节而定。

1、数额较大的处罚

当职务侵占数额较大时，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这一处罚旨在对较轻程度的职务侵占行为进行惩戒，同时也体现了法律对单位财物安全的保护。

2、数额巨大的处罚

如果职务侵占数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大表明犯罪行为的危害程度相对较高，因此处罚也更为严厉。

3、数额特别巨大的处罚

对于数额特别巨大的职务侵占行为，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是对严重侵犯单位财产权益行为的严厉制裁，以维护社会经济秩序和单位的合法权益。

综上所述，职务侵占属于刑事案件，有明确的认定标准和相应的刑事处罚。在实际生活中，还存在职务侵占与其他类似犯罪如何区分、职务侵占案件的举证责任如何分配等相关问题。如果您遇到与职务侵占相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。