吃回扣算不算职务侵占

吃回扣是否构成职务侵占需结合具体情况分析。若行为人利用职务便利，将回扣非法占为己有且数额达到法定标准，则可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利或未实施非法占有行为，则不构成该罪。判断时需考量主体是否为公司、企业或其他单位的人员，是否实际利用了职务上的便利等核心因素。此外，回扣本身是否合法、是否违反所在单位的规章制度等，也会对行为定性产生影响。

一、吃回扣算不算职务侵占

吃回扣并不一定构成职务侵占，需结合具体情况判断。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

1、构成职务侵占的情况

如果行为人系公司、企业或其他单位的工作人员，在业务往来中利用职务便利收取回扣并将其非法占为己有，且数额达到职务侵占罪的认定标准，则可能构成职务侵占罪。例如，某公司采购人员在原材料采购过程中与供应商私下约定，由供应商给予其一定比例的回扣，该采购人员将回扣据为己有，此类行为即可能构成职务侵占罪。

2、不构成职务侵占的情况

若吃回扣的行为没有利用职务便利，或者回扣并非本单位财物，或者没有达到数额较大的标准，那么就不构成职务侵占。比如，个人在正常交易中，因促成交易而获得对方给予的感谢费，这种情况就不属于职务侵占。

二、吃回扣构成职务侵占的认定标准

要认定吃回扣构成职务侵占，需要满足一定的标准。

1、主体要求

主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的公司、企业以及社会团体等。非这些单位的人员不能构成职务侵占罪。

2、利用职务便利

行为人必须利用了自己在单位中的职务便利。例如，销售人员利用自己的销售权限，与客户达成回扣协议；采购人员利用采购的权力，获取回扣等。

3、非法占有目的

行为人主观上具有将回扣非法占为己有的故意。如果只是暂时保管回扣，或者按照单位规定将回扣上交，就不具有非法占有目的。

4、数额标准

根据相关法律规定，侵占的财物数额要达到较大的标准才构成犯罪。不同地区对于数额较大的标准可能有所差异。

三、吃回扣不构成职务侵占的情形分析

存在一些吃回扣但不构成职务侵占的情形。

1、合法回扣

在某些商业活动中，回扣是合法的。例如，在一些行业中，按照商业惯例给予中间人一定比例的佣金，这种佣金是公开透明的，并且符合相关法律法规和单位规定，就不属于职务侵占。

2、未利用职务便利

如果吃回扣的行为没有借助职务上的便利，而是基于个人的能力、人脉等因素促成交易而获得的报酬，那么也不构成职务侵占。比如，个人凭借自己的技术知识，为他人提供咨询服务，获得的报酬就不属于职务侵占。

3、未达到数额标准

即使存在吃回扣并非法占有的情况，但如果数额较小，未达到职务侵占罪的立案标准，也不构成犯罪。不过，这种行为可能违反单位的规章制度，会受到单位的内部处罚。

总之，吃回扣是否构成职务侵占需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在吃回扣构成其他犯罪的情况，比如受贿罪等。如果您对吃回扣相关的法律问题存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。