监守自盗算职务侵占吗

监守自盗在满足特定条件时可构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成要件包括：主体需为公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有目的；客观上存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这一认定涉及两个核心方面：一是监守自盗构成职务侵占罪的数额标准，该标准因地区而异，且在司法实践中受多种因素影响；二是监守自盗以职务侵占罪定罪的司法认定难点，具体包括主体身份界定、职务便利判断、非法占有目的认定等问题。

一、监守自盗算职务侵占吗

监守自盗是否构成职务侵占，需结合具体情况判断。通常而言，若行为符合职务侵占罪的构成要件，则监守自盗可被认定为职务侵占。

1、职务侵占罪的构成要件

主体方面，职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，此类人员系利用其在单位中担任职务的便利实施侵占行为。主观方面，行为人必须具备非法占有本单位财物的故意，即其系有意将本单位财物据为己有，而非因疏忽或其他原因导致财物被占有。客观方面，行为人需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。例如，公司仓库管理员利用自身管理仓库的便利，私自将仓库内货物取走并出售，该行为即可能构成职务侵占罪。

2、判断监守自盗是否构成职务侵占的关键

判断监守自盗是否构成职务侵占，关键在于是否利用了职务便利。如果仅仅是在工作场所内实施盗窃，而没有利用职务上的便利，可能构成盗窃罪，而不是职务侵占罪。例如，清洁人员在打扫办公室时，趁无人注意将他人桌上的财物拿走，这种行为就不属于利用职务便利，更符合盗窃罪的特征。

二、监守自盗构成职务侵占的金额标准

监守自盗构成职务侵占需要达到一定的金额标准。不同地区对于职务侵占罪的金额标准可能会有所差异。

1、法律规定的金额标准

根据相关司法解释，职务侵占数额较大的起点一般是三万元以上不满二十万元。当监守自盗的金额达到这个标准时，就可能被认定为职务侵占罪。不过，这只是一个大致的标准，具体的金额认定还需要结合当地的经济发展水平等因素来确定。

2、司法实践中的考虑因素

在司法实践中，除了金额标准外，还会考虑其他因素。例如，侵占行为的手段、造成的后果等。如果监守自盗的行为手段恶劣，给单位造成了严重的损失，即使金额略低于标准，也可能被认定为职务侵占罪。另外，对于多次监守自盗，累计金额达到标准的，同样会以职务侵占罪论处。

三、监守自盗以职务侵占定罪的司法认定难点

在司法实践中，监守自盗以职务侵占定罪存在一些难点。

1、主体身份的界定

准确界定主体是否属于公司、企业或其他单位的人员有时存在困难。一些临时雇佣人员、劳务派遣人员等在工作过程中监守自盗，其主体身份的认定可能存在争议。例如，某单位临时雇佣了一批工人进行项目施工，这些工人在工作期间监守自盗，对于他们是否属于该单位人员，能否以职务侵占定罪，需要根据具体的劳动关系和工作性质来判断。

2、职务便利的判断

判断行为人是否利用了职务便利是一个难点。职务便利是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。但是在实际情况中，有些行为看似利用了工作便利，但实际上并非职务便利。例如，保安在巡逻过程中发现仓库门未锁，趁机进入仓库盗窃财物，这种行为可能更倾向于认定为盗窃罪，而不是职务侵占罪，因为保安的巡逻职责并不等同于对仓库财物的管理职责。

3、非法占有目的的认定

认定行为人是否具有非法占有目的也存在一定难度。有时候，行为人可能会以借用等理由来掩盖其侵占行为。例如，员工未经批准拿走单位的财物，声称是暂时借用，但长期不归还。在这种情况下，需要综合考虑行为人的行为表现、归还意愿等因素来判断其是否具有非法占有目的。

综上所述，监守自盗在符合职务侵占罪构成要件时算职务侵占，但在具体认定过程中涉及金额标准、司法认定难点等诸多问题。比如，不同行业的职务便利如何准确界定，对于一些新型经济组织中的人员监守自盗该如何定罪等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。