私自借调人员是不是职务侵占

私自借调人员并不必然构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。私自借调人员主要涉及人事管理方面的违规，与职务侵占的构成要件存在明显区别。不过，私自借调可能引发一系列法律问题，例如违反单位规章制度、侵犯员工权益等。以下将详细分析私自借调人员与职务侵占的关系以及相关问题。

一、私自借调人员是不是职务侵占

私自借调人员通常不构成职务侵占。职务侵占的核心在于将本单位财物非法占为己有，而私自借调人员主要涉及人事调动方面的违规操作。

1、职务侵占的构成要件

职务侵占罪的构成要求主体为公司、企业或其他单位的人员，且需利用职务便利实施相关行为。此处的“利用职务便利”，是指行为人利用自身主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。其行为表现为将单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。例如，公司财务人员利用掌管资金的职务便利，挪用公司资金归个人使用且拒不归还的，即可能构成职务侵占罪。

2、私自借调人员的性质

私自借调人员是指在未经正常程序和批准的情况下，将人员从一个岗位或单位调到另一个岗位或单位。这种行为主要违反了单位的人事管理制度，可能会影响正常的工作秩序和人员管理。比如，某部门领导未经过上级批准，擅自将其他部门的员工借调到自己部门工作，这更多的是人事管理上的违规，而没有涉及对单位财物的非法占有。

二、私自借调人员会有什么法律后果

私自借调人员可能会带来多方面的法律后果。

1、违反单位规章制度

单位一般都有完善的人事调动制度，私自借调人员违反了这些制度。根据单位的规定，相关责任人可能会受到纪律处分，如警告、记过、降职等。例如，单位规定人员借调需要经过多个部门审批和上级领导签字同意，而某中层干部私自借调人员，就可能被单位给予相应的处分。

2、侵犯员工权益

私自借调可能会侵犯员工的合法权益。员工与原单位签订了劳动合同，约定了工作岗位、工作内容等。私自借调可能导致员工的工作岗位和工作内容发生变化，违背了员工的意愿。员工有权要求恢复原工作岗位，如果因此遭受损失，还可以要求赔偿。比如，员工被借调到新岗位后，工作强度增大，工资待遇却没有相应提高，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3、影响工作秩序

私自借调可能会打乱原单位和借调单位的工作秩序。原单位可能因为人员缺失而无法正常开展工作，借调单位也可能因为人员不熟悉情况而影响工作效率。这可能会给单位带来一定的经济损失，相关责任人可能需要承担相应的赔偿责任。

三、如何判断是否构成职务侵占

判断是否构成职务侵占需要综合多方面因素。

1、主体方面

职务侵占的主体必须是公司、企业或其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的单位，如国有企业、民营企业、事业单位等。例如，在一家民营企业工作的员工，如果实施了符合职务侵占构成要件的行为，就可能构成职务侵占罪。

2、行为方面

行为人必须利用职务上的便利。这种便利是基于其在单位的职务身份而产生的。比如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将仓库中的货物私自出售并将货款据为己有，这就是利用职务便利实施的行为。同时，行为必须是将单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等方式。

3、数额方面

根据相关法律规定，职务侵占需要达到数额较大才构成犯罪。不同地区对于数额较大的标准可能有所不同，但一般来说，达到一定金额才会被追究刑事责任。例如，有些地区规定职务侵占数额在六万元以上的，认定为数额较大。

综上所述，私自借调人员和职务侵占是不同性质的问题。私自借调人员主要涉及人事管理违规和可能的员工权益侵犯，而职务侵占是对单位财物的非法占有。在实际生活中，还可能存在私自借调人员过程中引发其他法律纠纷，以及如何准确界定职务侵占数额等问题。如果您在这些方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。