监守自盗是不是职务侵占

监守自盗并不等同于职务侵占。监守自盗是指利用职务上的便利实施盗窃行为，而职务侵占则是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法据为己有。两者虽有相似之处，但在主体范围、行为方式及侵害客体等方面存在区别。在实际认定中，需结合具体情形和法律规定加以判断。

一、监守自盗是不是职务侵占

监守自盗并不等同于职务侵占。监守自盗是一种通俗说法，指行为人利用自身对财物的保管或看护等职务便利，秘密窃取财物的行为。而职务侵占则是一个法定罪名，根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，构成职务侵占罪。

1、主体范围

职务侵占罪的主体限于公司、企业或其他单位的工作人员。而“监守自盗”的适用范围可能更广，不一定局限于单位内部人员；例如，临时受托保管财物者实施盗窃的，也可能被称为监守自盗，但未必构成职务侵占罪。

2、行为方式

职务侵占的行为方式更强调“非法占有”，包括侵吞、窃取、骗取等多种手段。而监守自盗主要侧重于“窃取”这一行为方式。

3、侵犯客体

职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。而监守自盗所侵犯的客体可能因具体情况而异，不一定局限于单位财产。

二、监守自盗构成职务侵占的情形

当监守自盗符合职务侵占罪的构成要件时，就构成职务侵占。

1、主体适格

行为人必须是公司、企业或其他单位的人员，并且具有一定的职务或者职责。例如，公司的仓库管理员、财务人员等。

2、利用职务便利

行为人利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。比如，仓库管理员利用自己对仓库钥匙的保管权，在夜间偷偷进入仓库，将货物盗走。

3、非法占有目的

行为人具有将本单位财物非法占为己有的主观故意。这种故意可以通过行为人的行为表现来判断，如将财物转移到自己控制之下、进行变卖等。

4、达到数额标准

根据相关司法解释，侵占的财物数额需达到一定标准才构成犯罪。不同地区可能根据经济发展水平等因素，对数额标准有不同的规定。

三、监守自盗不构成职务侵占的情形

存在一些监守自盗的情况并不构成职务侵占。

1、主体不符合

如果行为人不是公司、企业或其他单位的人员，即使实施了监守自盗行为，也不构成职务侵占罪。例如，外部人员与单位内部人员勾结，利用内部人员的职务便利实施盗窃，但外部人员本身不具备职务侵占罪的主体资格。

2、未利用职务便利

虽然行为人有一定的职务，但盗窃行为并非利用职务上的便利。比如，保安在巡逻过程中发现仓库门未锁，临时起意进入仓库盗窃财物，这种情况下，保安的盗窃行为与他的保安职务并无直接关联，不构成职务侵占罪。

3、财物性质不符

如果行为人监守自盗的财物不属于本单位所有。例如，单位临时受托保管的他人财物，行为人将其盗走，可能构成其他犯罪，但不构成职务侵占罪。

综上所述，监守自盗与职务侵占之间不能简单地划等号，需要根据具体的主体、行为方式、财物性质等多方面因素来判断是否构成职务侵占罪。在实际生活中，涉及到类似法律问题时，情况可能更为复杂。比如，如何准确判断是否利用了职务便利、财物数额的认定等。如果您遇到了相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。