收好处算不算职务侵占

收受好处是否构成职务侵占，需结合具体情形判断。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。收受好处并不必然构成该罪，若行为人利用职权收取与单位业务相关的利益，且达到法定金额等条件，可能构成职务侵占；若所收好处在性质或来源上不符合职务侵占的构成要件，则不成立此罪，但仍可能涉及受贿等其他违法行为。

一、收好处算不算职务侵占

收好处并不一定就构成职务侵占。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、构成职务侵占的情况

如果收受好处的行为符合职务侵占罪的构成要件，则可能构成该罪。例如，公司员工利用其负责采购的职务便利，要求供应商提供回扣，并将该款项非法据为己有，实质上是通过虚增成本的方式将本应由公司合理承担的支出转化为个人利益，属于利用职务便利非法占有本单位财物的行为。一旦达到法律规定的“数额较大”标准，即构成职务侵占罪。

2、不构成职务侵占的情况

若收受好处的行为不符合职务侵占的构成要件，则不构成职务侵占。例如，朋友在私人场合出于感谢所赠与的礼品或利益，若与其职务行为无关联，则不属于职务侵占范畴。此外，若所收好处系基于正常市场交易规则产生的合理佣金，且符合公司规定及相关法律法规，亦不构成职务侵占。

二、收好处构成职务侵占的判定标准

判定收好处是否构成职务侵占，有一定的标准和依据。

1、利用职务便利

行为人必须是利用了自己在单位中的职务所赋予的权力和便利条件。比如，财务人员利用自己掌管公司资金的便利，私自截留公司的款项用于个人消费，这就是典型的利用职务便利。如果没有利用职务便利，即使收了好处，也不能认定为职务侵占。

2、非法占为己有

收好处的行为必须是将本单位财物非法归自己所有。这里的非法是指没有合法依据。例如，将公司的货款私自存入自己的账户，意图永久占有，就是非法占为己有的表现。

3、数额标准

根据法律规定，只有达到数额较大的标准才构成职务侵占罪。不同地区对于数额较大的标准可能会有所差异，但一般来说，达到一定金额才会被追究刑事责任。如果收好处的数额较小，可能不构成犯罪，但可能会受到单位的内部处分。

三、收好处可能涉及的其他法律问题

收好处除了可能构成职务侵占外，还可能涉及其他法律问题。

1、受贿罪

如果是国家工作人员收好处，可能构成受贿罪。国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。与职务侵占不同，受贿罪的主体是国家工作人员，侵犯的客体是国家工作人员职务行为的廉洁性。

2、商业贿赂

在商业活动中，收好处可能构成商业贿赂。经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为，就属于商业贿赂。商业贿赂破坏了公平竞争的市场环境，损害了其他经营者的合法权益。

3、民事责任

即使收好处的行为不构成犯罪，也可能需要承担民事责任。比如，因为收好处给单位造成了损失，单位可以要求行为人赔偿损失。

综上所述，收好处是否构成职务侵占要综合多方面因素判断。在实际生活中，还可能涉及受贿罪、商业贿赂等其他法律问题。如果你对收好处相关的法律问题还有疑问，比如收好处的数额如何准确认定、不同行业收好处的法律风险有哪些等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。