在工作中，遇到工资被拖欠的情况是让人十分苦恼的。而工资拖欠欠条，往往成为劳动者维护自身权益的重要凭证。那么，工资拖欠欠条到底有没有用呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来了解一下吧。

一、工资拖欠欠条有用吗

工资拖欠欠条是有用的。它是一种书面的证据，能够明确雇主与劳动者之间存在工资未支付的债务关系。

1、欠条可以作为您主张权利的重要依据。在法律诉讼中，欠条能够证明雇主拖欠工资的事实，增强您的诉求可信度。

2、它有助于明确债务的金额、支付期限等关键信息，避免因双方口头约定不清晰而产生争议。

3、欠条还能对雇主起到一定的约束作用，让其认识到自己的债务责任。

然而，需要注意的是，欠条的内容应当清晰、准确、完整。包括双方的姓名、身份证号码、欠款金额、欠款原因、还款日期等重要信息。

二、工资欠条的法律效力如何认定

工资欠条的法律效力认定是一个较为复杂的问题。

1. 真实性。欠条必须是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 合法性。欠条的形成和内容不得违反法律法规的强制性规定。

3. 完整性。欠条应包含必要的要素，如欠款人、欠款金额、欠款原因、还款期限等。

如果欠条具备上述条件，通常会被认定为具有法律效力。但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，需要综合考虑各种因素。

例如，如果欠条是在被胁迫的情况下签署的，那么就可能会被认定为无效。

三、持有工资欠条如何追讨工资

当您持有工资欠条时，可以通过以下几种方式追讨工资。

1. 与雇主协商。这是最为直接和简便的方式，尝试与雇主沟通，要求其按照欠条约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，依据欠条和相关法律法规，要求雇主支付工资。

4. 向法院提起诉讼。如果前几种方式都无法解决问题，可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

在追讨工资的过程中，要注意保存好相关证据，如欠条、劳动合同、工资发放记录等。

总之，工资拖欠欠条在维护劳动者权益方面具有重要作用。但在实际操作中，需要了解相关法律规定，采取正确的方式追讨工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

如果工资拖欠5年，时效未中断，仲裁时效已过。因劳动争议仲裁前期，仲裁时效后不能向法院起诉。

申请仲裁的劳动争议期限为一年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

仲裁时效中断的情况如下：

1、对方当事人同意履行义务。如果劳动者向单位索要拖欠的工资，用人单位同意支付。

2、对方当事人主张权利。例如，劳动者向用人单位索要拖欠的工资或经济补偿。

3、向有关部门请求权利救济。如果劳动者向劳动监察部门或工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权;也可以向劳动争议调解机构申请调解。

需要注意的是，确定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方提供上述三种情况之一的证据。所以，当事人要有证据意识，注意保留和收集证据。

在实际法律问题的情况下，案件情况是不同的。为了准确、快速地解决您的问题，保护您的合法权益，建议您点击下面的[立即咨询]按钮，向法临网专业律师说明情况，一对一地解决您的实际问题，为您提供更好的服务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。