工资拖欠5年过了诉讼时效吗

如果工资拖欠5年，时效未中断，仲裁时效已过。因劳动争议仲裁前期，仲裁时效后不能向法院起诉。

申请仲裁的劳动争议期限为一年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

仲裁时效中断的情况如下：

1、对方当事人同意履行义务。如果劳动者向单位索要拖欠的工资，用人单位同意支付。

2、对方当事人主张权利。例如，劳动者向用人单位索要拖欠的工资或经济补偿。

3、向有关部门请求权利救济。如果劳动者向劳动监察部门或工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权;也可以向劳动争议调解机构申请调解。

需要注意的是，确定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方提供上述三种情况之一的证据。所以，当事人要有证据意识，注意保留和收集证据。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。