随着社会的不断发展，劳务派遣行业已经成为一种十分普遍的就业形式。它为企业提供了灵活的用人方式，也为求职者带来了更多的就业机会。那么，什么是劳务派遣？它又具有哪些特点呢？

一、劳务派遣是什么意思

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位，由用工单位支付劳动报酬，并对派遣员工进行管理的一种用工形式。在这个过程中，劳务派遣公司是派遣员工的法律上的用人单位，用工单位是事实上的用人单位。

二、劳务派遣的特点

1.用工灵活：

劳务派遣可以根据用工单位的实际需求灵活派遣员工，满足其短期、临时或季节性的用工需求。

2.管理简单：

用工单位无需承担员工招聘、工资发放、社会保险缴纳等管理工作，简化了用工程序。

3.节约成本：

劳务派遣公司承担了员工的招聘、培训、福利等费用，用工单位只需要支付派遣员工的工资即可，从而降低了用人成本。

4.保障权益：

派遣员工虽然与派遣公司签订劳动合同，但其在用工单位工作期间享有与用工单位同工同酬的权利，同时派遣公司也会保障其其他合法权益。

三、劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包都是外包服务的一种，但两者之间存在一定差异：

外包主体不同：劳务派遣的外包主体是人力资源，即只提供人力资源服务；劳务外包的外包主体则更为广泛，包括服务、产品、技术等。

用工关系不同：劳务派遣中，派遣员工与派遣公司存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系；劳务外包中，外包人员与发包单位不存在劳动关系。

管理责任不同：劳务派遣中，派遣公司负责派遣员工的管理；劳务外包中，发包单位负责外包人员的管理。

劳务派遣是一种灵活、高效且省心的就业模式，为企业和求职者提供了更多的选择。需要注意的是，本文仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

劳务派遣合同的订立注意事项有：

1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;

2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;

3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

5.在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

6.可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

以上是订立劳务派遣合同时需要注意的一些重要事项。在签订合同时，务必仔细阅读每一条款，并确保与派遣公司达成明确的协议。如果有任何疑问或不确定的地方，应该咨询法律专业人士的意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。