近期，有不少用户反映自己在使用360借钱时出现了逾期情况，甚至收到了催收电话和短信。而最近，有消息称360借钱将对逾期用户提起诉讼，这是否属实呢？

根据目前的情况来看，360借钱确实对逾期用户提起了诉讼。据悉，该公司已经在多个地区的法院提起了诉讼，要求逾期用户尽快还款，同时要求其承担相关的违约金和利息等费用。这一举措也引起了不少用户的担忧和关注。

对于这一情况，借款逾期是一种违约行为，不仅会影响个人信用记录，还会给借款人带来更多的经济损失。360借钱作为一家正规的借贷平台，在用户逾期时采取法律手段来追讨债务是其合法的权利和义务。

对于用户而言，避免借款逾期是最为重要的。在使用借贷产品时，我们应该理性消费，根据自己的实际需求和还款能力选择合适的额度和期限。也需要认真阅读借款合同，了解其中的各项条款和费用，避免因为不了解规则而产生额外的经济负担。

360借钱提起诉讼的消息是真实存在的，用户应该认真对待自己的借贷行为，避免造成不必要的经济损失。我们也希望借贷平台能够加强风险控制和管理，为用户提供更加安全和可靠的借贷服务。

法律依据：

《民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

《民法典》第六百七十九条

自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

微信转账记录可以作为证据提起诉讼。微信转账记录是一种电子证据，它具有法律效力，可以作为诉讼的证据。

证据需满足的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据可以作为证据，但需要满足以下条件：

1、电子数据的形式应当符合法律规定。微信转账记录是一种符合法律规定的电子数据形式。

2、电子数据应当真实、完整、准确。微信转账记录是由微信官方记录的，具有真实性、完整性和准确性。

3、电子数据应当经过鉴定。如果微信转账记录被当作证据使用，需要经过鉴定，证明其真实性、完整性和准确性。

在实际诉讼中，微信转账记录可以作为证据用于证明双方之间的交易关系、支付金额、支付时间等信息。如果有纠纷需要诉讼解决，微信转账记录可以作为重要的证据之一，支持双方的主张。

注意事项

在使用微信转账记录作为证据时，还需要注意以下几点：

1、微信转账记录只能证明双方之间的交易关系，不能证明交易的内容。

2、如果微信转账记录被篡改或伪造，其证据效力将会受到影响。

3、如果微信转账记录中有隐私信息，需要在使用时进行适当的保护。

微信转账记录可以作为证据提起诉讼，但需要满足相关的法律要求和程序，同时需要注意证据的真实性、完整性和准确性。在实际使用中，需要根据具体情况进行合理的运用。

法律依据：

《民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据

虚假租赁欠款可以提起诉讼吗？答案是可以的。虚假租赁欠款是指房屋出租方或中介公司虚构租客的欠款，以此来骗取租金或者提高租金的行为。这种行为是违法的，受到法律的制裁。

在中国，根据《民法典》，租赁双方应当遵守合同约定，租客应当按时支付租金。如果租客拖欠租金，房屋出租方有权利向法院提起诉讼，要求租客支付欠款及利息。如果房屋出租方或中介公司虚构租客的欠款，以此来骗取租金或者提高租金，那么这种行为就是欺诈行为，是违法的。如果被骗者发现这种情况，可以向法院提起诉讼，要求追回被骗取的租金。

在提起诉讼时，被骗者需要提供证据证明虚假租赁欠款的存在。通常，可以通过以下方式来收集证据：

1.收集租金收据、合同等相关文件，证明自己按时支付了租金。

2.向房屋出租方或中介公司要求提供租客的身份证明、联系方式等证据，证明租客存在。

3.向公安机关报案，要求公安机关对房屋出租方或中介公司进行调查。

如果被骗者能够提供充分的证据证明虚假租赁欠款的存在，那么他们就有可能获得胜诉。在判决中，法院可能会要求房屋出租方或中介公司返还被骗取的租金，并承担相应的法律责任。

虚假租赁欠款是一种违法行为，被骗者有权利向法院提起诉讼。在收集证据时，被骗者需要注意保护自己的合法权益，避免给自己带来更多的损失。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

近日，有关劳动仲裁超过50岁不予立案的消息引起了广泛关注。很多人都在猜测，如果自己超过50岁而遭遇了劳动纠纷，是否还有其他途径来维护自己的权益呢？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会主持。一般情况下，当劳动者与用人单位之间出现纠纷时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方都必须遵守。

根据最新的规定，如果劳动者年龄超过50岁，就不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为，根据相关法律规定，劳动者在50岁以上就可以享受退休待遇，劳动仲裁委员会认为这些人已经不需要工作了，也就不需要维护其劳动权益了。

那么，如果您超过50岁而遭遇了劳动纠纷，是否还有其他途径来维护自己的权益呢？答案是肯定的。虽然不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但您仍然可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并最终做出判决。

提起诉讼也需要一定的时间和精力，而且诉讼的成本也比较高。在遭遇劳动纠纷时，我们应该尽量避免，如果真的遇到了，也要尽早采取措施解决，避免问题越来越严重。

劳动仲裁超过50岁不予立案，但是您仍然可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。最好的方法还是避免劳动纠纷的发生，保护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。