劳动仲裁超过50岁不予立案,可以提起诉讼吗

近日，有关劳动仲裁超过50岁不予立案的消息引起了广泛关注。很多人都在猜测，如果自己超过50岁而遭遇了劳动纠纷，是否还有其他途径来维护自己的权益呢？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会主持。一般情况下，当劳动者与用人单位之间出现纠纷时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方都必须遵守。

根据最新的规定，如果劳动者年龄超过50岁，就不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为，根据相关法律规定，劳动者在50岁以上就可以享受退休待遇，劳动仲裁委员会认为这些人已经不需要工作了，也就不需要维护其劳动权益了。

那么，如果您超过50岁而遭遇了劳动纠纷，是否还有其他途径来维护自己的权益呢？答案是肯定的。虽然不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但您仍然可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并最终做出判决。

提起诉讼也需要一定的时间和精力，而且诉讼的成本也比较高。在遭遇劳动纠纷时，我们应该尽量避免，如果真的遇到了，也要尽早采取措施解决，避免问题越来越严重。

劳动仲裁超过50岁不予立案，但是您仍然可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。最好的方法还是避免劳动纠纷的发生，保护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。