拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在欠薪后一年内未申请劳动仲裁，且不存在时效中止、中断等情形，可能会超过仲裁时效，导致无法受理。

但是，需要注意的是，在某些特殊情况下，例如用人单位恶意拖欠工资、劳动者因故未能及时申请仲裁等，仲裁时效可能会发生中断，重新计算。因此，即使超过了仲裁时效，劳动者仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供充分证据证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者被欠薪后，可以随时向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我国法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

欠薪可以异地起诉，但需要满足一定的条件。以下是一些建议和步骤，帮助您进行异地起诉：

1. 收集证据：首先，您需要收集与欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。

2. 咨询律师：在提起诉讼之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师。他们可以为您提供关于如何起诉、可能面临的法律风险等方面的专业建议。

3. 准备诉状：根据律师的建议，您需要准备一份详细的诉状，包括事实陈述、法律依据和诉讼请求等内容。诉状应当清晰、完整地反映您的诉求。

4. 提交诉状：将诉状提交给有管辖权的法院。请注意，您需要在规定的时间内提交诉状，否则可能会被驳回。

5. 参加庭审：在庭审过程中，您需要向法官陈述事实、提供证据并回答法官的问题。同时，您也可以聘请律师为您辩护。

6. 等待判决：法院审理完毕后，会作出判决。如果判决结果对您有利，您可以要求对方按照判决书的内容支付欠款;如果判决结果不利，您可以考虑上诉或者寻求其他途径解决纠纷。

需要注意的是，异地起诉可能会增加您的诉讼成本和时间成本。因此，在提起诉讼之前，请务必充分评估各种因素，确保您的权益得到最大程度的保障。建议法临咨询专业律师，在线问律师寻找律师代理起诉最为稳妥！

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”这意味着，如果您与雇主之间存在劳动合同关系，您可以选择在雇主所在地或合同履行地(即您实际工作地点)的法院提起诉讼。