欠薪后多久可以申请仲裁?

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在欠薪后一年内未申请劳动仲裁，且不存在时效中止、中断等情形，可能会超过仲裁时效，导致无法受理。

但是，需要注意的是，在某些特殊情况下，例如用人单位恶意拖欠工资、劳动者因故未能及时申请仲裁等，仲裁时效可能会发生中断，重新计算。因此，即使超过了仲裁时效，劳动者仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供充分证据证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。