承租人违约提前解除合同的赔偿金额，通常取决于租赁合同中的相关条款以及当地法律法规的规定。在租赁合同中，通常会明确约定提前解除合同的违约金数额或者计算方式。如果合同中有明确的约定，那么赔偿金额应当按照合同规定执行。

如果租赁合同中没有明确规定提前解除合同的违约金数额或计算方式，那么赔偿金额通常会根据双方协商或者法院判决来确定。一般来说，赔偿金额会考虑以下几个因素：

1.剩余租期的租金收益：承租人提前解除合同，会给出租人带来剩余租期的租金收益损失。因此，赔偿金额通常会包括剩余租期的租金收益。

2.寻找新承租人的费用：出租人需要花费时间和精力寻找新的承租人，这也会带来一定的成本。这些费用也可能被计入赔偿金额。

3.其他损失：如果承租人的违约行为给出租人带来了其他损失，如房屋损坏、租金拖欠等，这些损失也可能被计入赔偿金额。

需要注意的是，如果承租人的违约行为是由于不可抗力或者出租人的原因导致的，那么赔偿金额可能会有所不同。此外，不同地区、不同国家的法律法规也可能对提前解除合同的赔偿金额有不同的规定。

因此，在签订租赁合同时，双方应该明确约定提前解除合同的违约金数额或计算方式，以避免后续纠纷的发生。如果发生了违约行为，双方应该积极协商解决，或者通过法律途径解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动经济补偿金和赔偿金是两种不同的法律概念，不能同时使用。不能同时主张经济补偿和补偿，从两者的性质和适用性来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情况，不能同时适用。下面是对这两种补偿方式的解释：

1. 劳动经济补偿金：劳动经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照以下标准支付劳动经济补偿金：

- 工作满一年但不满十年的，支付一个月工资;

- 工作满十年的，支付一个月工资乘以十;

- 工作满二十年的，支付一个月工资乘以二十。

2. 赔偿金：赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情况下，依法向劳动者支付的一种赔偿。赔偿金的数额一般由法院根据具体情况进行判决。

因此，根据法律规定，劳动经济补偿金和赔偿金是两种不同的补偿方式，不能同时使用。如果用人单位违法解除劳动合同或者违反劳动合同法规定给劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”驾校应支付给董某二倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。