申请仲裁加班费需要提供哪些证据

无论是何种行业，加班都是一个绕不开的话题。企业因为经营管理，需要员工加班，而员工加班后的加班费问题就必须面对。一旦出现加班费纠纷，证据就显得尤为重要了。那么，申请仲裁加班费需要提供哪些证据呢?

申请仲裁加班费需要提供哪些证据

对于加班费事实的举证责任分配，考虑到公司一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应由公司承担有关事实的举证责任。但是，让公司一方承担举证不利于自己的事实，显然是不合时宜的。与此同时，许多劳动者主张加班事实时间跨度较长，如果要求公司提供相应的证据，对公司来说是太不利了。

为此，最高人民法院在与劳动争议有关的司法解释中，对加班费举证责任问题作了明确规定：劳动者主张加班费的，应当为有无加班行为承担举证责任。但是，员工有证据表明公司拥有加班事实存在的证据，公司不提供的，公司将承担不利后果。

工人在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者在举证上的实际困难，不能太苛求劳动者举证，可以认为，只要一方提供考勤表、加班通知书、工资单、交接班记录、证人证言等能够证明加班的事实，就可以被认为具有加班费的事实，即已完成举证责任。

上述解答说明了对于加班费申请所需的证据，通常情况下，出勤表、交班记录、加班通知、工资单、证人证言等均可作为加班的证据。假如，劳动者举证证明了公司保存的超时事实的证据，则单位应当提供，否则将承担不利后果。