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申请仲裁加班费需要提供哪些证据

2021-10-13 14:31

无论是何种行业,加班都是一个绕不开的话题。企业因为经营管理,需要员工加班,而员工加班后的加班费问题就必须面对。一旦出现加班费纠纷,证据就显得尤为重要了。那么,申请仲裁加班费需要提供哪些证据呢?

申请仲裁加班费需要提供哪些证据

对于加班费事实的举证责任分配,考虑到公司一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应由公司承担有关事实的举证责任。但是,让公司一方承担举证不利于自己的事实,显然是不合时宜的。与此同时,许多劳动者主张加班事实时间跨度较长,如果要求公司提供相应的证据,对公司来说是太不利了。

申请仲裁加班费需要提供哪些证据

为此,最高人民法院在与劳动争议有关的司法解释中,对加班费举证责任问题作了明确规定:劳动者主张加班费的,应当为有无加班行为承担举证责任。但是,员工有证据表明公司拥有加班事实存在的证据,公司不提供的,公司将承担不利后果。

工人在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者在举证上的实际困难,不能太苛求劳动者举证,可以认为,只要一方提供考勤表、加班通知书、工资单、交接班记录、证人证言等能够证明加班的事实,就可以被认为具有加班费的事实,即已完成举证责任。

上述解答说明了对于加班费申请所需的证据,通常情况下,出勤表、交班记录、加班通知、工资单、证人证言等均可作为加班的证据。假如,劳动者举证证明了公司保存的超时事实的证据,则单位应当提供,否则将承担不利后果。