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员工未签订劳动合同自动离职需要补偿吗

更新时间:2021-09-28 17:11:55 人浏览

现实生活中,很多人找到工作后,由于法律意识不强或单位原因,没有与单位签订相应的劳动合同。这个时候,如果员工未签订劳动合同自动离职需要补偿吗?下面法临网小编就为大家讲解一下。

员工未签订劳动合同自动离职需要补偿吗

(一)劳动者自动离职,其性质属于违法解除,其对用人单位的损失应予以赔偿。但用人单位应当承担举证责任。如确有损失,可在工资中扣除。

(二)如果雇主随意扣减工资,劳动者可向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

员工未签订劳动合同自动离职需要补偿吗(图1)

未签署劳动合同辞职的,能得到什么赔偿?

可要求雇主支付不签劳动合同的经济补偿和双倍工资:经济补偿按其在本单位工作的年数,每满一年发给劳动者一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资未签订劳动合同的双倍工资按月工资标准的双倍计算,在支付期间减去公司已支付的工资。

此外,还可以通过法律程序主张公司在劳动关系存续期间为自己缴纳社会保险费。

没有签订劳动合同,退休需要几天前通知所在单位?

企业应该在员工入职后一个月内与员工签订一份书面劳动合同,如未签订书面劳动合同,从第二个月开始向员工支付双倍工资。

试用期间,员工须提前3天提出书面离职申请,如超过试用期,员工应提前30天书面提出离职申请。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前退休或自动退休,公司无权扣除。

以上是对员工未签订劳动合同自动离职需要补偿吗的解答,如果您还有其他疑问,欢迎咨询法临网在线律师