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劳动合同纠纷是什么意思
更新时间：2024-05-10 09:42:32 人浏览
在现代职场中，劳动合同纠纷时有发生，俨然成为员工和用人单位角逐权利的“拔河”场。但什么是劳动合同纠纷？其内涵和外延为何？本文将对此进行全面解析，为读者厘清劳动合同纠纷的本质与应对之道。
一、劳动合同纠纷是什么意思
劳动合同纠纷，是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除过程中，因一方或双方违反或未履行劳动合同义务而产生的争议或纠纷。其主体包括劳动者和用人单位，争议内容涉及工资报酬、社会保险、工伤认定、劳动合同终止等与劳动合同履行密切相关的方面。
二、劳动合同纠纷的范围
劳动合同纠纷的范围较为广泛，主要包括以下几类：
1.工资报酬争议：
包括工资支付、加班费、奖金发放等因工资待遇引发的争议。
2.社会保险争议：
包括用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或缴费不及时、足额等引发的争议。
3.工伤认定争议：
包括劳动者受伤后用人单位未及时申报工伤认定或不服工伤认定结果等引发的争议。
4.劳动合同终止争议：
包括用人单位违法解除劳动合同或劳动者违反劳动合同约定导致劳动合同解除等引发的争议。
三、劳动合同纠纷的处理
劳动合同纠纷的处理途径主要包括：
1.协商调解：
争议双方可以通过协商或第三方介入进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2.劳动仲裁：
若协商调解失败，劳动者或用人单位可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般具有强制执行力。
对仲裁裁决不服或仲裁裁决无法执行的，当事人可向法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。
劳动合同纠纷是职场中不可避免的现象，其主要涉及劳动合同的履行、变更和解除过程中的争议或纠纷。对于劳动合同纠纷，当事人应积极协商调解，若协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
