劳务不退体检费怎么办

在劳务派遣过程中，体检费用是双方需要共同承担的一项重要费用。有时会出现劳务不退体检费的情况，这给求职者带来了不小的损失。那么，劳务不退体检费该怎么办？

一、劳务不退体检费怎么办

当遇到劳务不退体检费的情况时，求职者可以采取以下措施：

1. 协商解决：与劳务派遣公司进行协商，说明自己已经完成了体检并支付了费用，要求对方退还。

2. 投诉或维权：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求工会或法律援助机构的帮助。

3. 提起诉讼：如果其他途径均无果，可以向法院提起诉讼，要求对方退还体检费。

二、不退体检费属于违法行为吗

根据《劳动合同法》第十七条，用人单位不得以任何理由拒绝劳动者进行入职体检。体检费用通常由用人单位和劳动者共同承担。劳务派遣公司不退还体检费的行为属于违法行为。

三、体检费不退可要求补偿？

如果劳务派遣公司拒绝退还体检费，求职者可以要求赔偿。赔偿标准一般为体检费用的两倍。求职者可以根据实际情况向劳动仲裁机构或法院提出索赔。

劳务不退体检费是一种违法行为，求职者可以采取协商、投诉、维权和诉讼等方式维护自己的合法权益。法律明确规定用人单位不得拒绝劳动者入职体检，体检费用应由双方共同承担。如果劳务派遣公司不退还体检费，求职者可以要求赔偿。