公司不退体检费怎么办

体检是保障员工身体健康的基本福利，但有时员工离职或有其他变故时，会产生体检费用的争议。那么，当公司不退体检费时，员工该如何维护自己的权益呢？

一、公司不退体检费怎么办？

公司不退体检费的情况主要有两种：

1. 合同约定不退体检费：如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定体检费不予退还，则员工无法要求公司退还体检费。

2. 无合同约定或约定无效：如果劳动合同或公司规章制度中没有约定体检费退还事宜，或者约定无效，则员工可以依法要求公司退还体检费。

二、体检费能报销吗？

体检费是否能报销取决于以下因素：

社保规定：有的社保政策规定，在特定条件下（如患病或工伤）可以报销体检费。

公司政策：一些公司会制定福利政策，允许员工在一定条件下报销体检费。

个人所得税：根据个人所得税法，部分体检费可以作为医疗费用专项附加扣除。

三、体检费可以抵税吗？

根据《个人所得税法实施条例》，符合以下条件的体检费可以抵扣个人所得税：

符合规定的体检机构出具的体检费用收据

体检费用在当年度内发生

纳税人及其配偶、子女的体检费用均可抵扣

抵扣限额为1200元/年。

当公司不退体检费时，员工可以根据劳动合同、相关法律法规以及社保、税收政策等因素，维护自己的权益。体检费是否能报销或抵税，需要具体情况具体分析。

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