劳务不退劳务费怎么办

在现代经济活动中，劳务关系纠纷时有发生，其中劳务不退劳务费是常见问题。当劳务完成后，雇主却迟迟不支付劳务费时，当事人该如何维权呢？

一、劳务不退劳务费怎么办？

1. 协商沟通：首先尝试与雇主协商解决。明确提出应付劳务费的金额、支付时间等，并保留协商记录。

2. 寄送催款函：协商无果后，可向雇主发送催款函。函中应明确劳务内容、完成时间、应付劳务费金额以及支付要求。

3. 申请劳动仲裁：若协商和催款都未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，雇主仍不履行义务，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：劳动仲裁败诉或对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

二、劳务合同未签怎么办？

若双方未签订劳务合同，但已达成劳务关系，当事人可采取以下措施：

1. 收集证据：例如工作记录、微信聊天记录、转账凭证等，以证明劳务关系的存在和劳务费应付金额。

2. 申请诉前保全：若担心雇主转移财产逃避债务，可向法院申请诉前保全，冻结雇主的银行账户或其他财产。

3. 司法确认：对于事实清楚但双方存在争议的劳务关系，当事人可向法院申请司法确认，由法院出具证明文件。

三、劳务纠纷注意事项

1. 及时保存证据：注意保留劳务合同、工作记录、通信记录等一切与纠纷相关的证据。

2. 寻求专业帮助：若纠纷复杂或金额较大，建议咨询律师寻求专业意见。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。