太原富士康怎么不退体检费？

富士康作为全球最大的电子产品代工企业，在太原的工厂也吸引了不少求职者的目光。最近有求职者反映，富士康在招聘过程中存在不退体检费的问题，引发争议。

一、太原富士康怎么不退体检费？

根据求职者的爆料，富士康太原工厂在招聘过程中要求求职者自费进行体检，并承诺在未入职的情况下退还体检费。当求职者体检后未通过或者选择不入职时，富士康却拒绝退还体检费。

对此，富士康方面表示，体检费用是求职者自行支付的，与公司无关。他们不承担退还体检费的义务。

二、富士康招聘不退体检费合法吗？

富士康的招聘行为是否合法，需要根据《劳动合同法》等相关法律法规进行判断。

《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应支付劳动者入职前的体检费用。本案中求职者并未与富士康建立劳动关系，因此《劳动合同法》并不适用。

三、求职者如何维权？

如果求职者认为富士康不退体检费不合理，可以采取以下维权方式：

1. 与富士康协商：求职者可以尝试与富士康协商，要求退还体检费。

2. 向相关部门投诉：求职者可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队等部门投诉，请求介入调解。

3. 提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，求职者可以考虑提起诉讼，要求富士康退还体检费。

太原富士康招聘不退体检费的行為引发争议。求职者在选择求职时应谨慎考虑体检费用的问题，必要时采取维权措施维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。