答 一、尝试沟通 多渠道沟通：首先，尝试通过短信、电子邮件等多种方式找对方，了解其失踪原因和还款意愿。这一步骤不仅是为了解决问题，也是为了采取后续法律行动收集证据。 保留沟通记录：在这个过程中，务必保存所有与对方的沟通记录，包括通话录音、短信内容、聊天记录等。这些记录将作为你后续采取法律手段的重要证据。 二、收集并整理相关证据 债权债务凭证：收集所有能证明双方存在借贷关系的书面材料，如借条、欠条、借款合同、收据等。这些凭证是证明你债权的关键证据。 转账记录：提供银行转账凭证、电子支付记录等，以证明款项已经实际交付给对方。 其他辅助证据：如果可能，收集证人证言、催款通知等辅助证据，这些都有助于进一步证实借贷关系和追讨过程。 三、采取法律手段追讨欠款 向法院提起诉讼：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和信息。如果法院判决支持你的诉讼请求，但对方仍不履行还款义务，你可以申请强制执行。 申请财产保全：为防止对方转移或隐匿财产，你可以在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全措施。法院会根据具体情况决定是否采取保全措施，如查封、冻结对方的银行账户、房产、车辆等财产。 利用公告送达和缺席判决：如果对方下落不明，法院可以通过公告方式送达法律文书。若对方经合法传唤无正当理由拒不到庭，法院可以依法缺席审理并作出判决。 法院判决发生法律效力后，申请法院强制执行。 查询对方财产线索：通过合法途径查询对方的财产状况，如向银行、房管局、车管所等机构申请调查令或协助执行通知书。一旦发现对方有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行程序。 在处理复杂的债务纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和解决方案，指导你如何有效地维护自己的权益。

答 😐 先确认权属：查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书，若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款，视频的肖像权与著作权仍归你。 固定证据：用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图，记录播放量与发布时间。 发函警告：以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知，要求收到后三日内下架并书面回复，保留快递回执。 投诉下架：若视频发布在平台，可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉，平台通常会在七日内处理。 提起诉讼：公司拒不删除，可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼，请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失（可主张经济损失与合理维权费用）。 申请执行：判决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。 一句话：先锁定权属，再留证发函，平台投诉加法院诉讼，逐步加压直至下架赔偿。

答 入住酒店受伤，酒店是否承担责任需根据具体情况判断，以下是主要情形及责任分析： 酒店未尽安全保障义务 若酒店设施存在安全隐患（如消防通道无照明、地面湿滑未警示、淋浴间防滑措施不足等），或未对潜在危险进行合理提示，导致客人受伤，酒店需承担相应责任。例如，因消防通道无照明导致客人摔倒，酒店可能承担50%责任（如北京二中院案例）；淋浴间防滑措施不足致客人滑倒，酒店可能承担35%责任（如宿迁中院案例）。 客人自身存在过错 若客人因自身疏忽（如酒后行动、未注意警示标识、未合理使用设施等）导致受伤，需自行承担部分责任。例如，客人在湿滑地面未开启照明行走，或酒后在淋浴间滑倒，可能需承担40%-80%责任（如长春法院案例中客人承担80%责任）。 责任划分原则 法院通常根据双方过错程度划分责任比例。酒店责任比例取决于其安全保障义务的履行情况，客人责任比例取决于自身注意义务的履行情况。例如，酒店设施存在明显隐患但客人自身疏忽，可能酒店承担30%-50%责任，客人承担50%-70%责任。 赔偿范围 若酒店承担责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致残）等合理费用。具体赔偿标准依据实际损失和责任比例确定。 建议：入住时注意观察房间及公共区域安全状况，合理使用设施；若受伤，及时保留证据（如现场照片、医疗记录等），并与酒店协商或通过法律途径解决。

答 如果违背个人意愿长期被借调到单位其他部门，从事与本人专业不符的工作，可以参考以下方法来处理： 查看劳动合同约定：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容的约定。如果合同明确约定了具体岗位和工作内容，用人单位未经员工同意擅自借调至其他部门，属于违约行为。 与单位协商沟通：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，向他们说明借调岗位与自己专业不符，以及长期从事该工作可能对个人职业发展带来的不利影响，要求单位恢复原岗位工作。 明确表达异议：如果不同意借调，应第一时间以书面形式向公司人事或直接主管表达不同意借调的意见，如发送邮件、提交书面报告等，并保留好相关沟通记录。 收集相关证据：收集能够证明借调不合理的证据，如原劳动合同、岗位说明书、借调通知、薪资变动证明、与单位相关人员的沟通记录或录音等，这些证据在后续维权时至关重要。 寻求法律帮助：若与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决借调行为无效，恢复原岗位或获得相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。