导读：公司克扣员工工资违反了《劳动法》。具体来说，《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。所以，公司克扣员工工资将触犯这一法律规定。
一、公司克扣员工工资违反哪一条法律
公司克扣员工工资违反了《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这一条款直接指出了用人单位在支付工资时应遵循的原则，即必须按时、足额地以货币形式支付，不得进行无理由的扣减或拖欠。
因此，任何公司若克扣员工工资，都将触犯这一法律规定。
二、克扣工资具体指什么情况
法律快车提醒您，所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。但需要注意的是，以下情况并不属于克扣工资：
1.国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情况；
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资条款；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资规定；
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时导致的工资下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；
5.因劳动者请事假等相应原因导致的减发工资。
三、哪些情况下可以代扣工资
在特定情况下，用人单位是有权代扣劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，以下情况用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
引用法条
中华人民共和国劳动法
