用人单位与劳动者解除劳动关系，有什么程序要求？

收集和保存证据来证明用人单位违法解除劳动合同，可从以下几个方面入手：书面证据：收集用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信等书面材料，这是最直接的证据，务必保存原件。若没有书面通知，可通过微信、短信等方式向用人单位相关负责人确认辞退事实，并保存好聊天记录截图。电子证据：保存用人单位通过电子邮件、短信、微信等方式通知解除劳动合同的相关信息，对通讯记录进行截屏、录屏，并保留原始载体，确保信息真实、未被

用人单位违法解除劳动合同的认定，主要从解除依据、证据和程序三方面进行判断。具体如下：不符合法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，也不存在不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性辞退或经济性裁员等情形，用人单位却解除劳动合同的，属于违法解除。违反法定解除程序：用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知

写被迫解除劳动合同通知书，核心是明确理由、依据法律、条理清晰，既要说明解除原因，也要保障自身合法权益。以下是具体的撰写要点：核心撰写要点（关键！）1.明确双方身份：写清自己的姓名、身份证号、岗位，以及公司全称、地址（需与劳动合同一致）。2.说明解除原因（核心）：需基于《劳动合同法》第三十八条列举的公司违法情形，比如：未按合同约定足额支付工资、拖欠工资；未依法缴纳社保（如未参保、少缴、漏缴）；未提供

2006年10月，公司与林某签订无固定期限劳动合同，合同约定林某主要负责招投标文件审核等工作。2010年，公司为林某增加了一份数据录入的工作。工作过程中，林某录入出错太多，公司与其沟通多次未见成效，后林某通过邮件在公司内部宣布：为维护公司制度，自己“不得不暂停”录入工作。后林某便不再进行数据输入工作。公司先后两次向林某下达了“业绩改进通知书”，林某均表示拒绝。2010年3月，公司向她发出了《解除劳

签字=放弃几万赔偿！律师教你反击💸💡“HR说签了才能拿离职证明，该签吗？”💡“被裁员却让我写‘个人原因离职’，怎么办？”处理过300+裁员纠纷的律师警告：90%的赔偿金都是自己签字丢掉的！学会这3句万能话术，保住你的N+1甚至2N赔偿！🚨公司最怕你问的3句话“请出具书面解除劳动合同通知”作用：逼公司承认是辞退而非自愿离职“我的离职补偿金按N+1还是2N计算？”法律依据：✓协商解除=N+1✓

白捡11个月工资！手把手教你取证⚖️💡“上班1年公司没签合同，能要赔偿吗？”💡“HR说‘试用期后补签’，可信吗？”根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，应当支付双倍工资！但90%的人因不会取证败诉，这篇笔记教你必胜策略！🔍双倍工资计算规则工作时间你能拿到的钱入职第2个月~第12个月11个月双倍工资满1年后视为无固定期限合同，但不能再要双倍工资举例：月薪8000元×11个月=8.

打工人必藏！HR绝不会告诉你的合同秘密📝💡“入职时合同看都没看就签字，现在后悔了！”💡“合同里写了‘自愿放弃社保’，合法吗？”作为审核过1000+劳动合同的律师，告诉你：90%的劳动争议都源于签合同时的疏忽！这篇笔记帮你拆解劳动合同里的“文字陷阱”，看完能省下几年工资！🔍劳动合同里5个致命条款工作地点模糊（如“全国范围”）后果：公司可随意调你去外地正确写法：必须明确到城市+具体地址薪资结构

劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现，不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展，越来越多的创造性劳动被接纳，可以说劳动力在社会发展中占据很大比重。而用人单位与劳动者建立合作、促进资本增长、实现社会价值一般来说都要从一纸合同开始。崔某在家门口的大超市做售货员，刚开始的时候超市与崔