工厂不退体检费怎么办

工厂体检是应聘者在入职前进行的健康检查，费用一般由求职者承担。但如果工厂在体检后不予录用，求职者是否有权要求工厂退还体检费呢？

一、工厂不退体检费怎么办

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。体检属于入职前的资格审查，如果求职者体检不合格或不符合用人单位的用工要求，用人单位有权不予录用。

在这种情况下，工厂有权不退还体检费。如果求职者在体检前已经入职，并在试用期内被证明不符合录用条件，则按照劳动合同的约定，工厂应向求职者支付试用期工资。

二、工厂体检费用由谁承担

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位应当对劳动者进行入职前体检，费用由用人单位承担。但在实践中，一些工厂将体检费用转嫁给求职者。

如果求职者在体检前已经与工厂签订了劳动合同，则体检费用应由工厂承担。如果求职者在体检前尚未签订劳动合同，则双方可以协商确定体检费用的承担主体。

三、如果工厂拒绝退还体检费，求职者可以采取哪些措施

如果工厂拒绝退还体检费，求职者可以采取以下措施：

1. 与工厂协商，争取协商解决；

2. 向当地劳动行政部门投诉；

3. 向法院提起诉讼。

求职者在采取措施前，应收集相关证据，如体检报告、劳动合同等，以维护自己的合法权益。

工厂体检费用的承担主体应以劳动合同的约定为准。如果工厂在体检后不予录用，求职者是否能要求退还体检费，需要根据具体情况确定。求职者可以通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。