进厂体检费不退是否违法

进厂体检是求职者在进入工厂工作前必须经历的环节，而体检费用则是由求职者自行承担。那么，如果求职者体检后没有被录用，进厂体检费是否可以退还呢？这是否违反了法律规定？

一、进厂体检费不退是否违法

根据《劳动合同法》第十三条规定，用人单位招用劳动者不得向劳动者收取任何费用。用人单位在招工时向求职者收取进厂体检费的行为是违法的。

二、进厂体检费不退如何处理？

如果求职者体检后没有被录用，并且用人单位拒绝退还进厂体检费，求职者可以采取以下处理方式：

1. 与用人单位协商，要求退还体检费。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还体检费。

3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还体检费。

三、进厂体检费不退的典型案例

在实践中，进厂体检费不退的案例并不少见。例如，2020年，浙江省宁波市一求职者在应聘某工厂时被要求缴纳100元体检费。体检后，该求职者没有被录用，但工厂却拒绝退还体检费。该求职者向当地劳动监察部门投诉后，工厂最终被责令退还体检费。

进厂体检费不退违反了《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。如果求职者体检后没有被录用，并且用人单位拒绝退还进厂体检费，求职者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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