进厂体检费不退怎么投诉

进厂体检是求职者进入工厂前的必经环节，但有的求职者在体检后因入职失败等原因导致体检费无法退还，维权也成了难题。了解进厂体检费不退投诉方式，维护自身的合法权益很重要。

一、进厂体检费不退怎么投诉

1. 与工厂协商：优先与工厂人事部门协商，说明原因，请求退还体检费。

2. 投诉劳动部门：如果与工厂协商不成，可向当地人力资源和社会保障局投诉，提供相关凭证，如体检发票、劳动合同等。

3. 申请劳动仲裁：若劳动部门调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂退还体检费。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或逾期未执行，可向法院提起诉讼，请求法院判决工厂退还体检费。

二、进厂体检费凭发票能退吗

可以退。进厂体检费的退还应遵循相关法律规定。劳动合同法明确规定，用人单位在未与劳动者建立劳动关系前，不得要求劳动者承担任何费用。如果求职者未与工厂建立劳动关系，在提供体检发票的情况下，工厂应退还体检费。

三、进厂体检费不退违法吗

视情况而定。

1. 未建立劳动关系：未建立劳动关系前要求求职者承担体检费，违反劳动合同法规定，属于违法行为。

2. 已建立劳动关系：若在双方同意情况下，体检费与岗位选择或入职培训费用相关，则不属于违法行为。

进厂体检费不退的情况，求职者可以通过协商、投诉劳动部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。凭发票可退还体检费，若未建立劳动关系前被要求承担体检费，则属于违法行为。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。