如何正确认定职务侵占罪

认定职务侵占罪需从多方面进行综合考量。首先，需准确界定犯罪主体，判断行为人是否属于公司、企业或其他单位的工作人员；其次，必须明确行为是否符合利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的特征；此外，数额标准也是关键因素，只有达到法定金额才能构成犯罪。同时，还需注意区分与其他类似罪名的界限，结合具体案件的事实和证据进行全面分析与判断。

一、如何正确认定职务侵占罪

正确认定职务侵占罪，需从以下几个关键方面着手。

1、主体要件

职务侵占罪的犯罪主体为特殊主体，特指在公司、企业或其他单位中任职的人员。此处所称的公司，系指依据《公司法》在中国境内设立的有限责任公司及股份有限公司；企业则泛指从事生产经营、商品流通或提供服务的各类经济组织；其他单位则涵盖除上述公司、企业以外的非国有性质的社会团体或其他组织，例如村民委员会、居民委员会、学校等各类机构。

2、行为特征

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等多种手段。例如，财务人员私自将公司资金转入自己账户，销售人员截留公司货款等。

3、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占数额达到一定标准才构成犯罪。一般来说，数额较大的起点是三万元。只有侵占的财物价值达到或超过这个标准，才会被认定为职务侵占罪。

二、职务侵占罪认定的关键要点有哪些

认定职务侵占罪的关键要点对准确判定犯罪起着重要作用。

1、区分职务便利与工作便利

这是认定的重要环节。职务便利是基于职务产生的对单位财物的管理、支配等权力；而工作便利只是因工作关系熟悉环境、容易接近单位财物等，不具有对财物的实质控制权。例如，清洁人员趁工作时顺手拿走公司的贵重物品，这只是利用了工作便利，不构成职务侵占罪；而仓库管理员利用管理仓库的职务便利，将货物私自变卖，则构成职务侵占罪。

2、主观故意

行为人主观上必须具有非法占有本单位财物的故意。如果是因工作失误、疏忽等原因导致财物的暂时失控或账目不符，不能认定为职务侵占罪。例如，会计人员在记账时出现错误，导致公司资金账目显示异常，但并非故意为之，就不构成犯罪。

3、证据收集

在认定职务侵占罪时，证据的收集至关重要。包括财务账目、合同、证人证言、监控录像等。这些证据要形成完整的证据链，才能准确证明犯罪事实。例如，通过财务账目可以查明资金的流向，证人证言可以证实行为人实施侵占行为的过程。

三、怎样区分职务侵占罪与其他类似罪名

区分职务侵占罪与其他类似罪名能够避免错误定罪。

1、与贪污罪的区别

主体不同，贪污罪的主体是国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员；而职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。犯罪对象也有所不同，贪污罪的对象是公共财物，职务侵占罪的对象是本单位财物，可能是公共财物，也可能是非公共财物。

2、与盗窃罪的区别

盗窃罪是通过秘密窃取的方式获取他人财物，不需要利用职务便利；而职务侵占罪必须利用职务上的便利。例如，外部人员潜入公司仓库盗窃财物构成盗窃罪，而公司内部员工利用管理仓库的职务便利将货物占为己有则构成职务侵占罪。

3、与诈骗罪的区别

诈骗罪是通过虚构事实、隐瞒真相的方法使被害人产生错误认识，从而“自愿”交出财物；职务侵占罪虽然也可能存在欺骗行为，但主要是利用职务便利实施侵占。例如，员工编造虚假的报销事项骗取公司资金，如果是利用了职务上的审批等便利，则可能构成职务侵占罪；如果没有利用职务便利，只是单纯的欺骗行为，则构成诈骗罪。

总之，正确认定职务侵占罪需要综合考虑主体、行为、数额等多方面因素，同时要准确区分与其他类似罪名的差异。在实际案件中，还会遇到各种复杂的情况，如犯罪行为与民事纠纷的交织等。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。