职务侵占违反了什么法律

职务侵占主要违反了《中华人民共和国刑法》，该行为是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。《刑法》对职务侵占罪有明确的规定和量刑标准，同时相关司法解释对数额较大等标准也进行了详细界定。此外，《中华人民共和国民法典》规定职务侵占行为也可能需承担相应的民事赔偿责任。

一、职务侵占违反了什么法律

职务侵占主要违反了《中华人民共和国刑法》。依据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

1、犯罪构成方面

职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但若国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员实施了上述行为，则应依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定进行定罪处罚，即按照贪污罪追究刑事责任。

2、行为认定方面

该罪要求行为人必须利用职务上的便利，即利用自己职务上主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。并且是将本单位财物非法占为己有，包括将合法持有的单位财物转为自己所有，或者以不正当手段取得单位财物等。

3、数额标准方面

相关司法解释对职务侵占罪数额较大和数额巨大的标准进行了规定，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素有所差异。

二、职务侵占违反刑法的后果

职务侵占违反刑法会带来一系列严重后果。一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚。

1、刑罚处罚

如前面所述，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这不仅会限制行为人的人身自由，还可能导致其财产受到损失。

2、职业影响

有犯罪记录会对行为人今后的职业发展产生极大的负面影响。很多工作单位在招聘时会对求职者的犯罪记录进行审查，有职务侵占犯罪记录的人可能很难再获得较好的工作机会。

3、社会声誉影响

职务侵占行为会损害行为人的社会声誉，使其在社会交往中面临信任危机，家庭、朋友等关系也可能受到影响。

三、职务侵占除刑法外还违反其他法律吗

职务侵占除了违反刑法外，还可能违反《中华人民共和国民法典》。

1、民事赔偿责任

从民事法律角度看，职务侵占行为侵害了单位的财产权益，单位有权要求行为人承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，行为人需要返还侵占的财物，如果财物已经灭失等无法返还的，要按照财物的价值进行赔偿。

2、合同违约方面

如果行为人在与单位签订的劳动合同或者其他协议中有关于不得侵占单位财物等相关约定，其职务侵占行为还可能构成违约，单位可以依据合同约定要求行为人承担违约责任。

3、法律程序方面

单位既可以通过刑事诉讼程序追究行为人刑事责任，也可以通过民事诉讼程序要求行为人承担民事责任，两者并不冲突。

综上所述，职务侵占行为违反了《刑法》《民法典》等法律，会带来刑事和民事等多方面的法律后果。在实际生活中，还有很多与职务侵占相关的问题，比如职务侵占罪的数额认定具体标准在不同案件中如何确定，职务侵占行为发生后单位如何通过合法途径维护自身权益等。如果您遇到了与职务侵占相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。