哪些行为不属于职务侵占行为

本文主要探讨哪些行为不属于职务侵占行为。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。不属于职务侵占的行为包括正常业务往来中的合理费用支出，例如为促成业务产生的招待费等；员工在工作失误下的财物损耗，并非主观故意非法占有；此外，还包括员工借用单位财物且具备合理手续和明确归还意图的情况。这些行为因不符合职务侵占的构成要件，故不属于职务侵占行为。

一、哪些行为不属于职务侵占行为

职务侵占行为是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以下行为不属于职务侵占行为：

1、正常业务往来中的合理费用支出

在商业运营过程中，员工为推动业务发展所产生的必要开支，如招待客户的餐饮费用、差旅费用等，均属合理范畴。这些费用均在正常的业务范围内发生，并已通过公司规定的审批流程，因公司利益而支出，故不构成职务侵占行为。例如，销售人员为促成与客户的合同签订，邀请客户前往高档餐厅用餐，所产生的费用若在公司规定的报销标准之内，则应视为合理的业务支出。

2、工作失误导致的财物损耗

员工在工作过程中，可能会因疏忽或操作不当造成公司财物的损耗。此类损耗并非员工主观上意图非法占有公司财物，而是一种工作失误。例如，仓库管理员在搬运货物时不慎损坏部分商品，这属于正常的工作风险范畴，不应被认定为职务侵占行为。

3、借用公司财物且有归还意图

员工因工作或个人原因借用公司财物，并按照规定办理了借用手续，且有明确的归还意图和归还时间，不属于职务侵占。例如，员工因外出办公需要借用公司的笔记本电脑，填写了借用申请表，并承诺在一定时间内归还，这种行为是合理的借用，不构成职务侵占。

二、正常业务费用支出为何不属于职务侵占

正常业务费用支出不属于职务侵占，原因主要有以下几点：

1、目的是为了公司利益

正常业务费用支出的目的是为了促进公司的业务发展，增加公司的收益。例如，市场部门为了推广公司的产品，举办了一场大型的产品发布会，产生了场地租赁、宣传资料制作等费用。这些费用的支出是为了提高公司的知名度和产品的销售量，是为了公司的整体利益，而不是为了个人私利。

2、经过合法审批流程

公司通常会有一套完善的费用报销制度，员工的正常业务费用支出需要经过上级领导的审批。只有在符合公司规定的情况下，费用才能得到报销。这就保证了费用支出的合理性和合法性。比如，员工出差前需要填写出差申请单，注明出差的时间、地点、事由等，经领导批准后才能出差。出差回来后，需要提交相关的发票和报销凭证，经过审核无误后才能报销费用。

3、不具备非法占有的故意

职务侵占的构成要件之一是行为人具有非法占有的故意。而正常业务费用支出是员工按照公司的规定和业务需求进行的，没有非法占有公司财物的主观意图。员工只是在履行自己的工作职责，为公司的业务发展做出贡献。

三、工作失误造成财物损耗与职务侵占的区别

工作失误造成财物损耗与职务侵占有着本质的区别：

1、主观故意不同

职务侵占是行为人主观上具有非法占有公司财物的故意，是一种故意犯罪行为。而工作失误造成财物损耗是由于员工的疏忽或操作不当导致的，员工并没有非法占有公司财物的主观意图，是一种过失行为。例如，会计人员在记账时因为粗心大意，将一笔款项记错了科目，但并没有将这笔款项据为己有的想法，这就是工作失误。

2、行为方式不同

职务侵占通常表现为利用职务上的便利，采取侵吞、窃取、骗取等手段将公司财物非法占为己有。而工作失误造成财物损耗是在正常的工作过程中发生的，没有采取非法的手段。比如，生产线上的工人在操作机器时，由于机器故障导致产品出现次品，这是工作失误造成的财物损耗，而不是职务侵占。

3、法律后果不同

职务侵占行为达到一定数额标准，会构成职务侵占罪，行为人需要承担刑事责任。而工作失误造成财物损耗，一般只需要员工承担相应的赔偿责任，不涉及刑事责任。例如，员工因工作失误给公司造成了一定的经济损失，公司可以根据内部规定要求员工进行赔偿，但不会将其移送司法机关处理。

综上所述，正常业务费用支出、工作失误造成财物损耗以及借用公司财物且有归还意图等行为，因不具备职务侵占的构成要件，所以不属于职务侵占行为。此外，关于员工与公司之间的财物纠纷还有很多复杂的情况，比如员工离职时未归还公司财物是否构成职务侵占等。如果您在实际生活中遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。