怎么才能确定职务侵占

要认定职务侵占罪，需从主体、行为、数额和主观四个方面进行判断。主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；行为上表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额必须达到法定标准；主观上必须具有故意。此外，如何准确界定"利用职务便利"的具体情形以及职务侵占罪的立案追诉标准，也是认定此类案件的关键要素。

一、怎么才能确定职务侵占

确定是否构成职务侵占需要从多个方面进行判断。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，特指公司、企业或其他单位的工作人员。此处所提及的公司，系指依据《公司法》在中国境内设立的有限责任公司及股份有限公司；企业则代表除前述公司外的其他依法从事营利性活动的经济组织；而其他单位则指除公司、企业外的非国有社会团体或其他组织，例如村民委员会、居民委员会、学校等机构。

2、行为要件

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。所谓利用职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经营或经手单位财物的便利条件。非法占为己有既包括将本单位财物的所有权转移为自己所有，也包括将本单位财物加以使用或处分，从而形成非法收益归自己所有。

3、数额要件

根据相关司法解释，职务侵占的数额达到较大才构成犯罪。一般来说，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

4、主观要件

行为人主观上必须具有故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。如果行为人只是暂时借用单位财物，没有非法占有的故意，则不构成职务侵占罪。

二、如何界定职务侵占中的利用职务便利

界定职务侵占中的利用职务便利是确定职务侵占的关键环节。

1、职权范围的界定

利用职务便利首先要明确行为人的职权范围。如果行为人是基于其在单位所担任的职务而享有的主管、管理、经手单位财物的权力，那么其利用这种权力实施的侵占行为就属于利用职务便利。例如，公司的财务人员利用自己掌管财务印章和资金的权力，私自将公司资金转至自己账户，就属于典型的利用职务便利。

2、与工作便利的区分

要注意区分利用职务便利和利用工作便利。利用工作便利是指利用因工作关系而熟悉作案环境、容易接近单位财物等便利条件。而利用职务便利强调的是与职务本身所赋予的权力相关。例如，清洁人员利用自己在公司打扫卫生的便利，顺手牵羊拿走公司的财物，这不属于利用职务便利，而可能构成盗窃罪。

3、职务便利的持续性

职务便利应当具有一定的持续性。如果行为人临时接受单位的某项任务，在完成任务过程中实施了侵占行为，且该任务与行为人平时的职务有一定关联，也可以认定为利用职务便利。但如果是一次性的、与职务无关的协助行为，一般不能认定为利用职务便利。

三、职务侵占立案追诉标准是什么

职务侵占的立案追诉标准对于确定是否构成犯罪以及启动司法程序至关重要。

1、数额标准

根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，达到立案追诉标准。这是判断是否构成职务侵占罪的重要量化指标。例如，公司员工将公司价值五万元的货物私自变卖并据为己有，就可能达到了立案追诉标准。

2、行为情节

除了数额标准外，行为情节也是立案追诉的考虑因素。如果行为人多次实施职务侵占行为，即使每次侵占的数额可能未达到三万元的标准，但累计数额达到一定程度，或者其行为给单位造成了严重的经济损失、恶劣的社会影响等，也可能会被立案追诉。

3、证据要求

在立案追诉时，需要有一定的证据证明行为人实施了职务侵占行为。这些证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。例如，公司的财务账目、转账记录、监控视频等都可以作为证据。只有在证据能够证明行为人存在职务侵占的事实，且达到立案追诉标准时，司法机关才会予以立案。

总之，确定职务侵占需要综合考虑主体、行为、数额、主观等多个方面的因素，同时对于利用职务便利的界定和立案追诉标准也有严格的规定。在实际生活中，还可能存在职务侵占与其他罪名的区分、职务侵占的量刑标准等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。