怎么才能定为职务侵占罪

要认定职务侵占罪，需从主体、行为、数额等方面进行判断。该罪的主体为公司、企业或其他单位的人员；行为表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；且侵占数额需达到较大标准。此外，还需注意与其他类似罪名加以区分。上述内容有助于准确理解和判定职务侵占罪。

一、怎么才能定为职务侵占罪

要认定为职务侵占罪，需要从多个方面进行考量。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。此处的“公司”，是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；“企业”，则是指除上述公司之外，经国家工商行政管理机关批准设立、拥有一定注册资金和从业人员的营利性经济组织；“其他单位”，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，涵盖集体或民办事业单位以及各类团体。

2、行为要件

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其中，“利用职务上的便利”是指利用自身职务范围内的权力与地位所形成的主管、管理或经手本单位财物的便利条件；“非法占为己有”则是指通过侵吞、窃取、骗取等各种手段，将本单位财物转化为私人所有。

3、数额要件

根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大标准为六万元以上。如果侵占的数额未达到该标准，则不构成职务侵占罪。

4、主观要件

行为人在主观方面是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。如果只是暂时借用单位财物，没有非法占有的故意，则不构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪的认定标准和量刑

职务侵占罪的认定标准和量刑是司法实践中非常重要的问题。

1、认定标准

除了上述提到的主体、行为、数额和主观要件外，还需要注意与其他罪名的区分。例如，职务侵占罪与贪污罪的主要区别在于主体不同，贪污罪的主体是国家工作人员；职务侵占罪与盗窃罪、诈骗罪的区别在于是否利用了职务上的便利。

2、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的数额巨大标准一般为一百万元以上。

3、量刑情节

在量刑时，法院会考虑犯罪的数额、手段、后果、退赃退赔情况等因素。如果行为人具有自首、立功等情节，可以从轻或者减轻处罚；如果行为人是累犯，则应当从重处罚。

三、职务侵占罪的构成要件有哪些

职务侵占罪的构成要件包括主体要件、主观要件、客体要件和客观要件。

1、主体要件

如前文所述，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。

2、主观要件

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意，并且这种故意是直接故意，即明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然积极追求这种结果的发生。

3、客体要件

职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里的财产包括动产和不动产，有形财产和无形财产。

4、客观要件

行为人必须实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。具体表现为侵吞、窃取、骗取等方式。例如，将自己管理的单位财物私自变卖、将单位的资金存入自己的账户等。

综上所述，认定职务侵占罪需要综合考虑主体、行为、数额、主观等多个方面的因素。同时，了解职务侵占罪的认定标准和量刑以及构成要件，对于准确适用法律、打击犯罪具有重要意义。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪与其他罪名的竞合、职务侵占罪的证据收集等问题。如果您在法律方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。