职务侵占罪不起诉的条件有哪些

职务侵占罪不起诉的条件主要依据《刑事诉讼法》的规定。法定不起诉适用于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等六种情形；酌定不起诉要求犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚；证据不足不起诉是指经过补充侦查后，仍然证据不足、不符合起诉条件的情况。这些条件为判断职务侵占罪是否应当起诉提供了明确标准。

一、职务侵占罪不起诉的条件有哪些

职务侵占罪不起诉的条件主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，具体如下：

1、法定不起诉

根据《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任；已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。若职务侵占行为符合上述情形之一，检察机关应当作出不起诉决定。

2、酌定不起诉

《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。在职务侵占案件中，若犯罪嫌疑人的侵占行为情节轻微——例如侵占数额较小、主动退赃退赔、取得被害人谅解等——检察机关可综合考量各项因素，决定是否作出不起诉决定。

3、证据不足不起诉

依据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。在职务侵占罪中，如果侦查机关收集的证据不能形成完整的证据链，无法证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占行为，或者证据存在疑点无法排除合理怀疑，检察机关应当作出不起诉决定。

二、职务侵占罪相对不起诉的情形

职务侵占罪相对不起诉即酌定不起诉，存在以下几种常见情形：

1、犯罪情节轻微且危害较小

当职务侵占的数额刚刚达到立案标准，并且侵占的财物已经及时归还，对单位的正常运营和经济利益没有造成实质性的重大损害时，检察机关可能会认为犯罪情节轻微。例如，某公司员工甲利用职务之便侵占了公司价值一万元的办公用品，在得知公司发现后立即归还，且公司并未因该行为遭受重大损失，这种情况下就可能符合相对不起诉的条件。

2、具有悔罪表现

犯罪嫌疑人在案发后主动向单位坦白自己的行为，积极配合调查，如实供述自己的罪行，并且表现出真诚的悔意，愿意承担相应的责任，这也是相对不起诉考虑的因素之一。比如，犯罪嫌疑人乙在侵占公司资金后，主动向公司领导写了悔过书，详细说明了侵占的原因和经过，并表示愿意接受公司的处理，这种悔罪态度可能会影响检察机关的决定。

3、取得被害人谅解

如果犯罪嫌疑人通过积极赔偿等方式取得了被害单位的谅解，双方达成和解协议，检察机关在综合考虑各种因素后，也可能作出相对不起诉的决定。例如，犯罪嫌疑人丙侵占公司资金后，主动与公司协商，赔偿了公司的全部损失，并取得了公司的书面谅解书，此时检察机关可能会认为犯罪的社会危害性已经降低，从而作出相对不起诉的决定。

三、职务侵占罪证据不足不起诉的标准

职务侵占罪证据不足不起诉需要符合一定的标准，具体如下：

1、定罪证据存在缺失

在职务侵占罪中，需要证明犯罪嫌疑人利用职务之便，将本单位财物非法占为己有。如果缺乏关键证据，如没有证据证明犯罪嫌疑人具有职务便利，或者无法证明被侵占的财物属于本单位所有，那么就属于证据不足。例如，在某案件中，虽然发现公司财物丢失，但无法证明是公司员工利用职务之便所为，也不能排除其他外部人员作案的可能性，这种情况下就可能因证据缺失而不起诉。

2、证据之间无法形成完整链条

证据之间应当相互印证，形成一个完整的证据体系，才能证明犯罪嫌疑人的犯罪事实。如果证据之间存在矛盾或者无法衔接，不能排除合理怀疑，那么也不符合起诉条件。比如，证人证言与其他书证、物证之间存在矛盾，无法确定犯罪嫌疑人实施职务侵占行为的具体时间、地点和方式，这种情况下检察机关可能会认为证据不足而作出不起诉决定。

3、证据的真实性和合法性存在问题

如果收集的证据来源不合法，或者证据的真实性无法得到保证，那么该证据不能作为定案的依据。例如，通过非法手段获取的口供，或者伪造的书证，都不能作为认定犯罪的证据。当存在这些问题时，可能导致整个案件证据不足，从而符合不起诉的标准。

综上所述，职务侵占罪不起诉存在法定、酌定和证据不足等多种情形和条件。在实际案件中，具体是否不起诉需要根据案件的具体情况进行判断。相关问题还包括职务侵占罪不起诉后是否会有案底、相对不起诉后单位是否还能追究民事责任等。如果您在职务侵占罪相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。