什么叫职务侵占行为

职务侵占行为是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。该行为的主体为特殊主体，具体包括公司、企业或其他单位的人员；行为特征体现为利用职务便利，其中涵盖主管、管理、经手单位财物等方面的便利。在认定职务侵占行为时，需综合考量主体身份、行为方式、数额标准等因素，同时还需注意与贪污罪等罪名进行区分。

一、什么叫职务侵占行为

职务侵占行为是一种违反法律规定的行为。根据我国法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占行为。

1、主体方面

职务侵占行为的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。此处的“公司”包含有限责任公司与股份有限公司；“企业”则涵盖合伙企业、独资企业等各类性质的企业；“其他单位”是指公司、企业以外的事业单位、社会团体等组织。

2、行为特征

利用职务上的便利是职务侵占行为的关键特征。这里的“职务便利”，是指行为人因在单位担任特定职务，而具备的主管、管理或经手本单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用其管理公司资金的职务便利，将公司资金挪作己用；仓库管理员利用其保管货物的便利，私自变卖货物等。

3、数额标准

只有当侵占的财物数额达到一定标准时，才构成职务侵占罪。根据相关司法解释，数额较大的起点一般是三万元以上。

二、职务侵占行为的常见表现形式有哪些

职务侵占行为在实际中有多种表现形式。这些表现形式反映了行为人利用职务便利非法占有单位财物的不同手段。

1、侵吞

侵吞是指行为人将自己合法管理、使用的单位财物，非法据为己有。比如，单位的销售人员收取客户的货款后，不上交公司，而是直接占为己有；单位的采购人员在采购过程中，虚报采购价格，将多出来的款项据为己有。

2、窃取

窃取是指行为人利用职务上的便利，采用秘密的方式将单位财物非法占为己有。例如，仓库保管人员趁其他人员不注意，将仓库中的货物偷偷运出单位；公司的技术人员利用工作便利，窃取公司的商业机密并出售获利。

3、骗取

骗取是指行为人利用职务上的便利，使用欺骗的方法，非法占有单位财物。比如，企业的管理人员伪造虚假的报销凭证，骗取公司的报销款；员工虚构业务，骗取单位的资金等。

三、如何认定职务侵占行为

认定职务侵占行为需要综合考虑多个方面的因素，以确保准确判断行为是否构成职务侵占。

1、主体身份的认定

首先要确定行为人是否属于公司、企业或者其他单位的人员。如果行为人不属于该特定主体范围，则不构成职务侵占行为。例如，外部人员通过盗窃等方式获取单位财物，应按照其他罪名处理，而不是职务侵占罪。

2、职务便利的判断

要判断行为人是否利用了职务上的便利。如果行为人没有利用职务便利，而是通过其他手段获取单位财物，也不能认定为职务侵占行为。比如，员工在下班后潜入公司办公室盗窃财物，这种行为就不属于利用职务便利，而可能构成盗窃罪。

3、与其他罪名的区分

在认定职务侵占行为时，还需要与其他类似罪名进行区分，如贪污罪。贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。两者在犯罪构成和量刑上都有所不同。

综上所述，职务侵占行为是一种严重的违法行为，它损害了单位的利益，破坏了正常的经济秩序。在实际生活中，我们可能还会遇到职务侵占行为的量刑标准是怎样的、职务侵占行为发生后如何进行维权等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。