哪种行为属于职务侵占

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。例如，行为人利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件，通过侵吞、窃取、骗取或其他手段非法占有单位财物。此类行为不仅会损害单位利益，还违反法律规定，行为人将因此受到相应的刑事处罚。

一、哪种行为属于职务侵占

职务侵占是一种性质严重的违法行为，具体指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。以下几种行为通常属于职务侵占行为。

1、侵吞行为

这是较为常见的职务侵占行为。例如，企业财务人员利用掌管公司资金的职务便利，直接将公司账户内的款项划转至私人账户；仓库管理人员私自将库存商品带回家中占为己有等。这些行为人凭借职务赋予的财物控制权，将单位财物非法据为己有。

2、窃取行为

这里的窃取指的是利用职务之便实施的盗窃行为。例如，公司保安凭借对内部环境的熟悉以及值班的便利条件，于夜间潜入公司仓库盗窃贵重物品。尽管从形式上看与普通盗窃相似，但由于其利用了职务上的便利，因此构成职务侵占。

3、骗取行为

通过欺骗手段获取单位财物也属于职务侵占。比如，销售人员虚构业务合同，骗取公司支付货款到自己控制的账户；或者员工伪造报销凭证，虚报费用，骗取公司的报销款等。

二、职务侵占的常见手段有哪些

职务侵占的实施者往往会采用各种手段来达到非法占有单位财物的目的。了解这些常见手段，有助于企业加强防范。

1、收入不入账

一些业务人员在收到客户支付的货款后，不将款项及时上缴公司，而是私自截留。他们可能会伪造客户未付款的假象，或者与客户勾结，将款项直接打入自己的账户。

2、虚增成本费用

企业的采购人员可能会与供应商串通，抬高采购价格，然后将差价据为己有。或者在报销费用时，虚开发票，虚报金额，骗取公司的资金。

3、挪用资金后拒不归还

部分人员利用职务便利，将单位资金挪作他用，原本打算日后归还，但由于各种原因无法归还，并且产生了非法占有的故意，这种情况也构成职务侵占。

三、如何判断是否构成职务侵占罪

判断一个行为是否构成职务侵占罪，需要从多个方面进行考量。

1、主体要件

犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位既包括国有公司、企业、事业单位，也包括集体所有制企业、私营企业等。

2、主观要件

行为人必须具有非法占有单位财物的故意。如果只是暂时借用单位财物，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。

3、客观要件

行为人必须利用了职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，并且数额达到了法律规定的标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上的，属于数额较大。

综上所述，职务侵占行为严重损害了单位的利益，破坏了正常的经济秩序。无论是侵吞、窃取、骗取等行为方式，还是常见的侵占手段，都需要企业和相关单位加以警惕。在实际生活中，还存在很多与职务侵占相关的问题，比如职务侵占的量刑标准如何确定、被认定职务侵占后如何进行辩护等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。