职务侵占数额较大怎么判

职务侵占数额较大的判刑需依据相关法律规定。在我国，根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体量刑会综合考虑犯罪情节、退赃情况等多种因素。

一、职务侵占数额较大怎么判

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

1、量刑考量因素

法院在判决时会综合考量多方面因素。首先是侵占行为的具体情节，例如侵占手段是否恶劣，是通过伪造账目、虚报费用，还是其他更为隐蔽的方式。犯罪嫌疑人的认罪态度同样关键，若其主动投案自首、如实供述罪行，可能获得从轻处罚。此外，退赃情况也会影响量刑，若能积极退还侵占财物、减少单位损失，量刑时也会予以考量。

2、数额标准界定

关于“数额较大”的标准，不同地区可能会根据当地的经济发展水平有所差异。一般来说，相关司法解释会给出一个大致的范围，司法实践中会以此为参考进行判断。

3、司法实践案例

在一些实际案例中，有的犯罪嫌疑人侵占数额刚达到较大标准，且认罪态度较好、积极退赃，最终被判处拘役并适用缓刑。而有的犯罪嫌疑人侵占手段恶劣，拒不认罪，即使数额处于较大范围的较低水平，也可能被判处接近三年的有期徒刑。

二、职务侵占数额较大判缓刑的条件

职务侵占数额较大的犯罪嫌疑人若想被判处缓刑，需要满足一定条件。

1、法定条件要求

根据《刑法》规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

2、实际案例分析

比如某公司员工职务侵占数额较大，但在案发后主动向公司坦白，积极退还全部财物，并取得了公司的谅解。在法庭审理过程中，其表现出真诚的悔意，且经过调查评估，认为其没有再犯罪的危险，对所居住社区也无重大不良影响，最终法院判处其缓刑。相反，如果犯罪嫌疑人有多次违法记录，或者在案发后试图逃避责任，即使侵占数额刚达较大标准，也很难获得缓刑。

3、社区评估作用

社区评估是判断是否适用缓刑的重要环节。司法机关会委托相关机构对犯罪嫌疑人在社区的表现、人际关系等进行调查，以确定宣告缓刑是否会对社区造成不良影响。

三、职务侵占数额较大如何争取从轻处罚

职务侵占数额较大的犯罪嫌疑人可以通过一些方式争取从轻处罚。

1、主动投案自首

犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。例如，有的犯罪嫌疑人在意识到自己的行为违法后，主动到公安机关投案，详细交代了侵占的过程和财物去向，这种行为会被司法机关认定为自首，从而在量刑时从轻考虑。

2、积极退赃退赔

积极退还侵占的财物，减少单位的经济损失，是争取从轻处罚的重要方式。犯罪嫌疑人可以主动与单位沟通，协商退赃事宜，尽快将财物返还给单位。

3、取得单位谅解

通过诚恳的道歉、积极弥补损失等方式，取得单位的谅解。单位出具的谅解书在司法实践中会被作为量刑的参考因素之一。例如，某犯罪嫌疑人在案发后多次向单位领导道歉，承诺以后会改正错误，并积极协助单位处理相关后续事宜，最终获得了单位的谅解书，在量刑时得到了从轻处理。

综上所述，职务侵占数额较大的判刑及相关处理涉及多个方面的法律规定和实际因素。无论是判刑标准、缓刑条件还是争取从轻处罚的方式，都需要依据具体情况进行分析。如果你还想了解职务侵占罪在不同情形下的法律责任、证据收集等相关问题，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。