监守自盗属于职务侵占吗

监守自盗并不一定都构成职务侵占。监守自盗是指利用看管财物的便利条件实施盗窃行为，而职务侵占的主体则限定为公司、企业或其他单位的人员，需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。当监守自盗行为满足职务侵占的构成要件，如主体为单位人员、实际利用了职务便利等，即构成职务侵占；若主体不符合要求或未利用职务便利，则不构成职务侵占。此外，监守自盗还可能触犯其他类型的犯罪。

一、监守自盗属于职务侵占吗

监守自盗并不一定都属于职务侵占。监守自盗是一个较为宽泛的概念，指行为人利用自己看管财物的便利条件，秘密窃取所看管的财物。而职务侵占是一种特定的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

1、构成职务侵占的情况

当监守自盗行为符合职务侵占罪的构成要件时，即构成职务侵占罪。该罪的主体须为公司、企业或其他单位的人员，例如公司的仓库管理员、财务人员等。行为人必须利用职务上的便利，这里的“职务便利”指的是利用自身主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件——比如仓库管理员利用其对仓库货物的管理权限，私自将货物运出单位并占为己有。此外，行为人还须以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，且侵占数额需达到较大标准。

2、不构成职务侵占的情况

如果监守自盗行为不符合职务侵占罪的构成要件，则不属于职务侵占。例如，虽然行为人有看管财物的行为，但并非单位人员，或者虽然是单位人员，但没有利用职务上的便利，而是利用工作环境熟悉等条件进行盗窃，可能构成盗窃罪而非职务侵占罪。

二、监守自盗构成职务侵占的判定标准

判定监守自盗是否构成职务侵占，需要从多个方面进行考量。

1、主体要件

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括国有公司、企业、集体所有制企业、私营企业、中外合资企业等各种性质的单位。只有这些单位的人员实施监守自盗行为，才有可能构成职务侵占罪。例如，国有企业的员工利用职务便利监守自盗，就可能符合主体要件。

2、行为要件

行为人必须利用职务上的便利。职务上的便利是指行为人在单位中担任一定的职务，具有主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件。主管是指对单位财物有调拨、安排、使用等决定权；管理是指对单位财物进行保管、处理等；经手是指因工作需要而接触、领取、使用单位财物。只有利用了这些职务上的便利实施监守自盗行为，才可能构成职务侵占罪。比如，财务人员利用自己管理资金的职务便利，将单位资金私自挪用并占为己有。

3、数额要件

根据相关司法解释，职务侵占罪要求达到数额较大的标准才构成犯罪。不同地区可能根据经济发展水平等因素，对数额较大的标准有不同的规定。一般来说，数额较大的起点为六万元以上。只有监守自盗的财物价值达到这个标准，才可能以职务侵占罪论处。

三、监守自盗不构成职务侵占的法律后果

当监守自盗行为不构成职务侵占时，可能会根据具体情况承担其他法律后果。

1、构成盗窃罪

如果行为人虽然有监守自盗行为，但没有利用职务上的便利，而是利用工作环境熟悉等条件进行盗窃，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。例如，单位的保洁人员趁无人注意，将办公室的贵重物品偷走，由于其没有利用职务上的便利，可能构成盗窃罪。

2、民事责任

即使监守自盗行为不构成犯罪，也可能需要承担民事责任。例如，行为人监守自盗给单位造成了经济损失，单位可以通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人侵害他人财产权益的，应当承担侵权责任。

3、单位内部纪律处分

无论是否构成犯罪，单位都可以根据内部规章制度对监守自盗的员工进行纪律处分，如警告、记过、开除等。这有助于维护单位的正常管理秩序和财产安全。

综上所述，监守自盗与职务侵占之间存在一定的关联，但不能简单地认为监守自盗就一定属于职务侵占。在实际判断时，需要根据具体情况，从主体、行为、数额等多个方面进行分析。那么，监守自盗构成职务侵占后会面临怎样的量刑？不同单位性质下监守自盗的法律认定有何区别？如果遇到类似法律问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。